Analizaran pago de horas extras a despedido por la Universidad Autónoma de Tamaulipas

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Facultad de Derecho en Ciudad Victoria, Tamaulipas, México.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- La Junta Especial Número Ocho de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado (JLCA) en Victoria, deberá analizar el reclamo de horas extras, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo a un funcionario despedido por la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT), ya que mediante la ejecutoria 656/2018 Magistrados Federales otorgaron el amparo.

Sergio Rochin García, secretario del Segundo Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Decimoprimera Región en Coatzacoalcos, Veracruz, en funciones de Magistrado, determino que, en el estudio de las horas extras reclamadas en la demanda, la Junta responsable resolvió que, toda vez que el actor tenía el carácter de trabajador de confianza, éste no se sometía a un horario específico, en tanto que estaba a disposición de la patronal y en el salario que le era asignado estaba contemplado ese concepto.

El dos de julio del 2018, se recibió en el Poder Judicial Federal en esta capital, la demanda promovida por un ciudadano en contra de la Junta Especial Número Ocho de la JLCA, por el Laudo de 21 de mayo de 2018 en el juicio laboral 84/E08/2015, considerándolo violatorio de las garantías de seguridad jurídica y debido proceso, presentando sus argumentos jurídicos.

En un principio, el seis de marzo del 2015, el funcionario universitario presento demanda ante la Junta en contra de la Facultad de Derecho de la UAT reclamando, indemnización constitucional; salarios vencidos; días de descanso obligatorio; vacaciones, prima vacacional y aguinaldo por todo el tiempo que duró la relación laboral; prima dominical por el tiempo que duró la relación laboral; tiempo extraordinario por todo el tiempo que duró la relación laboral; prima de antigüedad, entre otros.

La Junta emite el Laudo, absolviendo a la UAT del despido injustificado por ser el empleado de confianza y solo condeno por el concepto de salarios retenidos y fondo de ahorro, ante lo cual el afectado recurre al juicio de amparo; por acuerdo del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), el expediente fue enviado al Centro Auxiliar de la Decimoprimera Región, con residencia en Coatzacoalcos, Veracruz.

Sergio Rochin García, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, el hecho de que se haya establecido que le recae el carácter de empleado de confianza, ello no significa que no tenga derecho a reclamar el pago del horario extraordinario que señala en su demanda laboral, puesto que aún en ese supuesto, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios fuera del horario especificado para su funcionamiento; además, del salario percibido no se evidencia que exista alguna compensación por este concepto,

Ante ello propuso otorgar el amparo, lo cual fue aprobado por el pleno judicial, para que la Junta, deje insubsistente el laudo reclamado y en su lugar emita otro, en el que prescinda de establecer que los conceptos de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, reclamados por todo el tiempo que duró la relación laboral, están vinculados a la acreditación del despido injustificado y, analice esas prestaciones.

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