Comunicación Social de Tamaulipas obliga a renunciar a trabajadora, y ni aguinaldo le quería pagar

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Palacio Ejecutivo en Ciudad Victoria, Tamaulipas, México.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.-La Coordinación de Comunicación Social del Gobierno de Tamaulipas obligo a una auxiliar administrativa a firmar una renuncia al trabajo y luego ni siquiera le quería pagar las vacaciones y el aguinaldo, por lo que mediante la ejecutoria 444/2018 Magistrados Federales otorgaron el amparo a la mujer, para que la autoridad laboral condenes a que se le paguen estos conceptos.

El Magistrado Alfredo Cid García, del Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito, determino que, si el vínculo laboral de la actora concluyó el 30 de noviembre de 2016, lo cual se demostró con el escrito de renuncia relativo y demás pruebas relatadas en la presente ejecutoria, no pudo haber disfrutado del último periodo vacacional correspondiente al segundo semestre de 2016, así como de la prima vacacional, ambas proporcionalmente al periodo devengado.

El 10 de octubre del 2018, se recibió en el Poder Judicial Federal en esta capital, la demanda promovida por la mujer, en contra del Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), por el Laudo de 18 de abril de 2018 en el juicio laboral 1135/E/2016, considerándolo violatorio de las garantías der seguridad jurídica y debido proceso.

La mujer demando al Gobierno de Tamaulipas, señalando que se laboraba en el área de la Coordinación de Comunicación Social, en la representación de Tamaulipas en la Ciudad de México, como auxiliar administrativa en manejo y actualización de la página oficial del sitio “web” en el portal de internet, así como las redes sociales de “Facebook” y “Twitter”, el 15 de noviembre de 2016, el Jefe de Recursos Humanos le manifestó que tenía que firmar una renuncia en forma obligatoria y que estaba despedida de su trabajo.

El 18 de abril del 2018, el Tcatsem emite el Laudo, absolviendo al Gobierno del Estado de Tamaulipas de todo lo reclamado, con base en que la trabajadora renuncio al trabajo y la autoridad estatal presento el escrito de renuncia a la Coordinación de Comunicación Social, ante ello la afectada recurre al juicio de amparo, presentando sus correspondientes argumentos jurídicos.

El Magistrado Alfredo Cid García, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, en el mismo sentido debe ponderarse la procedencia del pago de aguinaldo proporcional, en la medida en que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas, los trabajadores de confianza tendrán derecho a un mínimo de cincuenta días de aguinaldo anual, de los cuales recibirán veinticinco días antes de cada periodo vacacional, libres de deducciones.

Ante ello, propuso otorgar el amparo, lo cual fue aprobado por el pleno judicial, para que el Tcatsem, prescinda de las razones por las cuales consideró que resultaba improcedente el reclamo de pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, relativas a que dichas prestaciones son de disfrute y no de pago y porque no se acreditó el despido injustificado alegado y se pronuncie sobre el particular con libertad de jurisdicción.

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