Trabajadoras embarazadas no pueden ser despedidas con pretextos de recorte de personal

0

Ciudad Mante, Tamaulipas.- Mujeres trabajadoras que laboran en cualquiera de los comercios de esta zona de Tamaulipas, se ven en el desamparo de no ser protegidas ni con las disposiciones de la ley federal del Trabajo que establece una especie de cobertura en favor de esos casos.

Lo anterior en el sentido de que cuando el patrón se entera que su empleada está en estado de gravidez, este puede argumentarle sin despedirla que habrá recorte de personal, pues las bajas ventas características en esta ciudad, ya no pueden sostener a la totalidad de la plantilla laboral.

Las empleadas en esa situación, no tienen más que preocuparse por sacar adelante su embarazo económicamente, por lo cual deciden irse y pretenden ubicarse en otro empleo donde obtengan por lo menos el seguro social, renunciando a algo que pudieran considerar sería un pleito que cuesta dinero si decidieran demandar al patrón, pues su prioridad es el desarrollo de la gestación.

La procuradora del Trabajo en este municipio Armida Perales Valladares, menciono que expresamente esta dependencia no cuenta con denuncias, quejas o asesorías que tengan que ver con el despido de una mujer solo porque esta embazada, sin embargo, en el trascurso de los últimos meses se han agudizado los finiquitos entre el patrón y trabajadores y trabajadoras que al estar frente a la autoridad, no argumentan más que el pretender irse con algún tipo de indemnización.

La funcionaria hizo un exhorto a las mujeres a que argumenten si mediante la relación obrero patronal que termina ante esa autoridad, esta implícito el motivo del embarazo, pues hoy en día la Ley Federal del Trabajo no se ha reformado, y sigue considerando una protección especial obligatoria de los patrones para sus empleadas. “No en especial no, así que vengan que por un embarazo no, más que nada dicen que recorte de personal, o sea que ya no van a ocupar a todos los integrantes de la plantilla laboral por falta de ventas y de solvencia del negocio, y es por ello que se está terminando la relación laboral, pero si fuera el caso el patrón no puede despedir a una embarazada, y la mujer debe poner atención por que independientemente de que este quiera despedirá, considerando que sea la causa principal el embarazo, la afectada tiene que argumentar eso y exigir lo que a su derecho convenga”, dijo la funcionaria.

Compárte esta noticia:

Déjanos tu comentario