Juzgado obliga al Tribunal burocrático de Tamaulipas a emitir Laudo, después de violarse la Constitución

Edificio Tiempo Nuevo, donde se encuentra el Tribunal de Conciliación y de Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), en Ciudad Victoria, Tamaulipas, México.

Ciudad Victoria, Tamaulipas, México.- El Poder Judicial Federal, obligo al Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), a emitir Laudo en un juicio laboral, ya que al no hacerlo en demasiado tiempo, violo la garantía constitucional de justicia rápida en perjuicio de un ciudadano, porque la legislación laboral estatal prevé un plazo de 10 días, después de la audiencia de pruebas y alegatos para elaborarlo.

El Juez Francisco Manuel Rubín de Celis Garza, titular del Juez Decimosegundo de Distrito en Victoria, acordó “…, procede declarar cumplida la sentencia para todos los efectos legales….Se reserva el archivo del presente expediente.”, cabe destacar que el órgano judicial sigue ocultando la dependencia pública demandada, a pesar de que son organismos públicos, por lo que se incumple con la transparencia por parte de los propios órganos encargados de aplicar la “justicia” en el país.

La sentencia emitida el cuatro de enero del 2022, otorgó el amparo para que el Tcatsem, realice los actos necesarios para la emisión del laudo dentro del expediente laboral de origen, la cual vino a ser cumplida una vez que el órgano laboral entrego las pruebas de ello, al haber notificado a las partes el Laudo en los términos de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Tamaulipas.

El Juzgado señalo en la sentencia que, si la ley burocrática local prevé que el procedimiento se sujetará a la presentación de la demanda, contestación y celebración de una sola audiencia en la que las partes ofrecerán sus pruebas y alegatos, y en su caso se dictará el laudo respectivo, a menos que, a su juicio, se requiera la práctica de audiencia y diligencias posteriores, en cuyo caso ordenará que se lleven a cabo, es incuestionable que no procede la aplicación supletoria del artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo5.

Además, cabe destacar que hasta que la responsable tuvo conocimiento del presente juicio de amparo procedió a dictar el acuerdo de conceder a las partes el plazo de tres días hábiles a fin de que formulen alegatos dentro del expediente laboral de origen, con fundamento en el artículo 885 de la Ley Federal del Trabajo, de aplicación supletoria, ya que a la fecha no se cuenta con la constancia que acredite que haya dictado el laudo correspondiente en el juicio de origen.

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