Se tuvo reunión en Canadá, sobre imposición mínima de enfermeras por paciente
Ottawa, Canadá, América.- Los líderes de enfermería de Canadá y de todo el mundo se reunieron en Ottawa esta semana para hablar sobre la imposición de proporciones mínimas de enfermeras por paciente, algo que, según ellos, ayudará a retener a las enfermeras y reducir la escasez de personal.
En un período en el que la escasez de enfermeras se ha vuelto común, puede parecer contradictorio pedir más contrataciones, pero los funcionarios de enfermería dicen que las proporciones de personal son una herramienta importante para mejorar la escasez de enfermeras. Los niveles de personal inseguros son una razón clave por la que tantas enfermeras renuncian o eligen trabajar a tiempo parcial, dijo Linda Silas, presidenta de la Federación Canadiense de Sindicatos de Enfermeras (CFNU).
La cumbre, que fue organizada por CFNU, reunió a líderes de enfermería nacionales e internacionales, incluida la directora de enfermería de Canadá, Leigh Chapman, y líderes de sindicatos de enfermería de Columbia Británica, que es la primera provincia de Canadá en introducir proporciones mínimas de enfermeras por paciente, y Nueva Escocia, que está trabajando para implementarlas. La cumbre también escuchó a líderes de enfermería estadounidenses, británicos y australianos.
Las proporciones obligatorias de enfermeras por paciente son nuevas en Canadá, pero han estado vigentes en otras partes del mundo durante años.
Kimberly McMillan, profesora asociada de la Universidad de Ottawa y oradora en la cumbre, dice que hay muchas pruebas de que más enfermeras son mejores para los pacientes.
“Hemos tenido datos durante décadas que indican que más horas de enfermería equivalen a mejores resultados para los pacientes”.
También son un problema importante de seguridad y retención de enfermeras, dijo Silas. Sin eso, las enfermeras corren el riesgo de agotamiento, baja satisfacción laboral y la posibilidad de lesiones morales por no poder ofrecer la atención que saben que los pacientes necesitan, agregó.
“Es una solución para la seguridad del paciente”, dijo Silas, “pero también una solución para retener a nuestras enfermeras”.
La mitad de las enfermeras en Canadá trabajan a tiempo parcial. Silas dice que los funcionarios de enfermería a menudo escuchan que eso está relacionado con la satisfacción laboral y las cargas de trabajo.
“Lo que nos dicen es que no pueden manejar la carga de trabajo. Les encanta ser enfermeras, pero odian su trabajo”, dijo Silas.
En Canadá, la cantidad de enfermeras asignadas a las unidades hospitalarias suele basarse en los niveles de gravedad del paciente. Eso significa que los pacientes que requieren cuidados críticos suelen recibir atención de enfermería individualizada. Pero los niveles de personal para los pacientes que no reciben cuidados críticos suelen ser inadecuados para que las enfermeras tengan tiempo de hacer su trabajo correctamente, dijo Silas.
Ontario tiene la tasa más baja de enfermeras registradas por cada 100.000 personas, con 651, una cifra que está disminuyendo, según los datos del Instituto Canadiense de Información sobre la Salud (CIHI) publicados a principios de este año.
La proporción de enfermeras registradas por población en el resto del país también ha disminuido: de un promedio de 830 enfermeras registradas por cada 100.000 en 2021 a 825 enfermeras registradas por cada 100.000 en 2022, según el CIHI.
La crítica de salud del NDP de Ontario, France Gélinas, presentó un proyecto de ley de iniciativa privada a principios de este año que regularía las proporciones entre pacientes y enfermeras para prevenir el agotamiento, pero ese proyecto de ley no avanzó.
