{"id":367496,"date":"2025-05-19T11:46:15","date_gmt":"2025-05-19T17:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=367496"},"modified":"2025-05-19T11:46:20","modified_gmt":"2025-05-19T17:46:20","slug":"dejar-un-legado-el-reto-de-los-directivos-en-las-organizaciones-uag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=367496","title":{"rendered":"Dejar un legado, el reto de los directivos en las organizaciones: UAG"},"content":{"rendered":"
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Guadalajara, Jalisco, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Tener un puesto directivo en alguna organizaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de tomar decisiones, manejar personal o alcanzar los objetivos planteados.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, los directivos, tomadores de grandes decisiones, deben de procurar dejar un legado en las organizaciones, el cual debe perdurar con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo plante\u00f3 Alejandro Santana Saavedra, Director de la firma Lead to Change, durante la conferencia \u201cInnovation & Legacy\u201d, que imparti\u00f3 en la Universidad Aut\u00f3noma de Guadalajara (UAG) a miembros del programa Mindset 40.<\/p>\n\n\n\n

En su ponencia, el experto detall\u00f3 que el legado es tambi\u00e9n parte de la innovaci\u00f3n, ya que el legado es pensar en el futuro y qu\u00e9 rumbo tomar\u00e1n las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00bfCu\u00e1l es el legado que van a dejar en los pr\u00f3ximos 2 o 3 a\u00f1os? Porque el legado tiene una connotaci\u00f3n profesional, pero tambi\u00e9n tiene una connotaci\u00f3n personal\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCuando hablamos de legado, tambi\u00e9n estamos hablando de pasar al siguiente nivel. Las organizaciones necesitamos dar saltos de nivel, nosotros damos saltos de nivel, cuando nuestra gente tambi\u00e9n da saltos de nivel\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que generalmente los directivos est\u00e1n inmersos en la operaci\u00f3n diaria de las organizaciones y, precisamente, el reto tambi\u00e9n es pensar en el legado que dejar\u00e1n para la posterioridad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl legado nos tiene que ayudar a pensar en los resultados, pero pensar tambi\u00e9n en el impacto que queremos dejar en una sostenibilidad irreversible\u201d, coment\u00f3 Santana Saavedra.<\/p>\n\n\n\n

Para dejar un legado en las organizaciones, el experto detall\u00f3 que los colaboradores deben sentirse parte del legado, ya que ellos contribuir\u00e1n para lograrlo y tambi\u00e9n pasar\u00e1n al siguiente nivel.<\/p>\n\n\n\n

Legado y crecimiento<\/p>\n\n\n\n

El Director de Lead to Change detall\u00f3 que el legado ayudar\u00e1 a la gente a llegar al siguiente nivel, por lo que los Directores de las organizaciones deben:<\/p>\n\n\n\n

    Multiplicar con los dem\u00e1s<\/p>\n\n\n\n

    Crear per\u00edmetros de confianza.<\/p>\n\n\n\n

    Crear seguridad psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

    Aprender e inspirar.<\/p>\n\n\n\n

    Focalizarse.<\/p>\n\n\n\n

    Combinar ambici\u00f3n y humildad.<\/p>\n\n\n\n

    Influir m\u00e1s que mandar.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, el expositor detall\u00f3 que el legado debe estar alineado con el prop\u00f3sito y estrategia de la organizaci\u00f3n, \u201csi se lo explican a su equipo, su equipo puede sentir la capacidad de contribuir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al concluir la ponencia, el Mtro. Juan Carlos Lea\u00f1o del Castillo, Vicerrector Administrativo de la UAG, agradeci\u00f3 al conferenciante y a los participantes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara nosotros en este nivel directivo, creo que nos deben valorar m\u00e1s por lo que pensamos, por lo que creamos, por lo que podemos resolver nosotros fuera de lo operativo y que tenemos que estar pensando el d\u00eda de ma\u00f1ana es c\u00f3mo lo que proyectamos y trabajamos realmente impacte de manera positiva de una manera integral\u201d, indic\u00f3 el Mtro. Lea\u00f1o del Castillo.<\/p>\n\n\n\n

Mindset 40 es una iniciativa de la UAG, en conjunto con Bluebox, destinada a fortalecer la innovaci\u00f3n y liderazgo en los directivos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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