{"id":369994,"date":"2025-07-07T09:22:53","date_gmt":"2025-07-07T15:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=369994"},"modified":"2025-07-07T09:22:58","modified_gmt":"2025-07-07T15:22:58","slug":"conferencia-de-mujeres-del-sindicato-abwu-de-antigua-y-barbuda-el-9-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=369994","title":{"rendered":"Conferencia de Mujeres del Sindicato ABWU de Antigua y Barbuda, el 9 de julio"},"content":{"rendered":"
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Saint John, Antigua y Barbuda, Am\u00e9rica.- Un grupo representativo de mujeres del Sindicato de Trabajadores de Antigua y Barbuda (ABWU) alzar\u00e1 la voz sobre diversos temas durante la Conferencia Anual de Mujeres del sindicato, programada para el mi\u00e9rcoles 9 de julio.<\/p>\n\n\n\n

La conferencia de este a\u00f1o gira en torno al tema: \u201cAcelerar la acci\u00f3n por los derechos, el empoderamiento y la igualdad de las mujeres y las ni\u00f1as\u201d. El evento, que durar\u00e1 todo el d\u00eda, servir\u00e1 como una plataforma din\u00e1mica para que las afiliadas del sindicato discutan con franqueza los desaf\u00edos que afectan su vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Los temas clave de debate incluir\u00e1n la participaci\u00f3n equitativa en el \u00e1mbito socioecon\u00f3mico, un mejor acceso a una atenci\u00f3n m\u00e9dica asequible y mayores oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo. Hazel Luke, primera vicepresidenta y coordinadora de la mujer de ABWU, espera con inter\u00e9s una experiencia enriquecedora y empoderadora para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta iniciativa, de hecho, contin\u00faa el tema del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se celebr\u00f3 a principios de marzo de este a\u00f1o. El prop\u00f3sito es destacar y mantener la atenci\u00f3n sobre la importancia de aprovechar el progreso alcanzado hasta la fecha, a la vez que abordamos las brechas existentes para garantizar que ninguna quede excluida. Nuestro objetivo es garantizar que las mujeres y las ni\u00f1as tengan prioridad en el acceso a los beneficios, oportunidades y equidad esenciales que deber\u00edan estar a su disposici\u00f3n\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Expres\u00f3 su deseo de garantizar que, cuando las mujeres se re\u00fanan, tengan una plataforma para un debate abierto, a lo que solemos llamar un espacio seguro para la interacci\u00f3n. Esto les permite compartir ideas y opiniones sobre los problemas que las afectan, as\u00ed como sobre c\u00f3mo podemos promover de forma m\u00e1s eficaz, realizar campa\u00f1as con mayor vigor, impartir formaci\u00f3n adicional y crear mayor conciencia. De esta manera, ellas tambi\u00e9n pueden actuar en los asuntos que consideren necesarios para impulsar cambios en sus vidas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl ABWU est\u00e1 progresando. El cambio no es instant\u00e1neo; por lo tanto, requiere tiempo a medida que implementamos estas modificaciones graduales, lo que nos permitir\u00e1 transformar eficazmente nuestra comunidad y mejorar el acceso a los beneficios que buscamos lograr a trav\u00e9s de nuestros convenios colectivos. Por ello, el a\u00f1o pasado, cuando adoptamos una resoluci\u00f3n sobre las tres M (menstruaci\u00f3n, maternidad y menopausia), ahora estamos trabajando para implementarlas\u201d, declar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Luke se muestra optimista y reconoce que numerosos empleadores de renombre pueden ofrecer al menos algunas ventajas. Afirm\u00f3 que la baja por maternidad se ha ampliado a 14 semanas, con un beneficio del 40 % durante ese periodo. Sin embargo, su objetivo es extenderla a un per\u00edodo de entre seis meses y un a\u00f1o, una iniciativa que, seg\u00fan ella, a\u00fan est\u00e1 en desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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