{"id":370444,"date":"2025-07-15T13:21:00","date_gmt":"2025-07-15T19:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=370444"},"modified":"2025-07-16T11:32:51","modified_gmt":"2025-07-16T17:32:51","slug":"la-falta-de-competencias-impulsa-el-desempleo-en-kenia-segun-expertos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=370444","title":{"rendered":"La falta de competencias impulsa el desempleo en Kenia, seg\u00fan expertos"},"content":{"rendered":"
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Nairobi, Kenia, \u00c1frica.- La Oficina Nacional de Estad\u00edstica de Kenia estima que el n\u00famero de kenianos sin empleo aument\u00f3 en 2,97 millones (un 3%) tras las elecciones, en un contexto de reducci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y una baja en los ingresos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de los desempleados tienen entre 20 y 29 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La falta de competencias sigue impulsando el desempleo en Kenia, a pesar de contar con una poblaci\u00f3n joven con un alto nivel educativo, seg\u00fan afirman expertos en desarrollo profesional, contrataci\u00f3n y recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Esto ocurre incluso cuando la econom\u00eda sigue creando menos empleos de los que demanda el mercado, en medio de un auge del talento digital que est\u00e1 transformando el mundo laboral del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan un informe de BrighterMonday Kenya, empresa de soluciones de desarrollo profesional y reclutamiento, las universidades, colegios y otras instituciones de formaci\u00f3n del pa\u00eds est\u00e1n incorporando al mercado laboral hasta dos millones de personas, frente a un promedio de 800.000 empleos creados, principalmente en el sector privado, con escasas oportunidades en el sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la mayor\u00eda carece de las competencias necesarias que buscan los empleadores, seg\u00fan la empresa, lo que provoca una baja absorci\u00f3n, con tan solo el 10% de la fuerza laboral en empleo formal.<\/p>\n\n\n\n

La Oficina Nacional de Estad\u00edstica de Kenia estima que el n\u00famero de kenianos sin empleo aument\u00f3 en 2,97 millones (un aumento del 3%) tras las elecciones, en un contexto de reducci\u00f3n de la contrataci\u00f3n y salarios restringidos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de la mitad de los desempleados tienen entre 20 y 29 a\u00f1os, y cada a\u00f1o se generan alrededor de 800.000 nuevos solicitantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUno de los aspectos clave que realmente destaca es la clara brecha entre la preparaci\u00f3n de los j\u00f3venes y las demandas del mercado. Por lo tanto, es necesario dialogar y reflexionar con mucha intenci\u00f3n sobre qu\u00e9 debemos hacer para cerrar esa brecha\u201d, declar\u00f3 ayer Sarah Ndegwa, directora general interina de BrighterMonday.<\/p>\n\n\n\n

Ndegwa habl\u00f3 durante la presentaci\u00f3n del \u201cInforme sobre el panorama del talento y la mesa redonda de HR Smart Lab\u201d en Nairobi.<\/p>\n\n\n\n

Se proyecta que la poblaci\u00f3n de Kenia alcance los 63,9 millones de personas, de las cuales 22,3 millones tienen entre 15 y 34 a\u00f1os, lo que intensificar\u00e1 el problema del desempleo juvenil.<\/p>\n\n\n\n

Doris Chelagat, estratega de talento y fundadora de Qazi Works, se\u00f1al\u00f3 que el sistema educativo del pa\u00eds debe ser capaz de desarrollar las habilidades adecuadas para satisfacer la demanda del mercado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empleadores tienen much\u00edsimas vacantes, much\u00edsimos j\u00f3venes desempleados y no hay conexi\u00f3n. No nos estamos casando, y esto se debe a que las brechas son constantes, el ritmo es tan r\u00e1pido que es casi imposible que el sistema educativo se adapte con tanta rapidez\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El director de Recursos Humanos de GradaWorld Security-Africa, Victor Komu, se\u00f1al\u00f3 que la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n debe integrarse en los m\u00f3dulos de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n modernos para garantizar que los j\u00f3venes sean empleables tras la importante transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

El mundo laboral est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n radical impulsada por el crecimiento de la econom\u00eda digital, la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial (IA), y Kenia est\u00e1 en el centro de esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHablamos de habilidades basadas en la tecnolog\u00eda. El ritmo al que la tecnolog\u00eda est\u00e1 asumiendo muchos de los roles que tradicionalmente conocemos es tan r\u00e1pido que el sistema educativo, ya sea universitario o cualquier otro que estemos formando en las universidades, etc., no est\u00e1 preparando a los empleados para el futuro. Por eso, la brecha entre la contrataci\u00f3n y el rendimiento se est\u00e1 ampliando. Debemos abordar esto\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, el informe de BrighterMonday se\u00f1ala que las oportunidades de trabajo remoto est\u00e1n disminuyendo debido a la creciente demanda de empleo y la transici\u00f3n al trabajo en oficinas ante la estancamiento de la oferta del mercado.<\/p>\n\n\n\n

Ventas, contabilidad, administraci\u00f3n de oficinas y compras se encuentran entre las habilidades m\u00e1s demandadas.<\/p>\n\n\n\n

Los principales sectores que contratan en Kenia muestran un crecimiento multisectorial, impulsando el empleo e influyendo en la tasa de crecimiento prevista del PIB del 4,5%, incluyendo empresas de personal, ONG, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones ben\u00e9ficas, banca, finanzas y seguros, educaci\u00f3n, salud, tecnolog\u00eda, TI y telecomunicaciones, y energ\u00eda y servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, seg\u00fan los expertos, los kenianos tambi\u00e9n pueden aprovechar las oportunidades laborales en el extranjero, principalmente en Europa, donde su poblaci\u00f3n est\u00e1 envejeciendo y la escasez de j\u00f3venes es insuficiente para satisfacer la demanda del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEuropa tiene una poblaci\u00f3n envejecida, lo que genera necesidades de talento insatisfechas a largo plazo. El aumento de los costos laborales y la oportunidad de arbitraje de costos mediante la deslocalizaci\u00f3n y el trabajo remoto\u00bb, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n

Los datos patentados de BrighterMonday de m\u00e1s de 1,3 millones de perfiles de candidatos y m\u00e1s de 70.000 empleadores en Kenia revelan una creciente discrepancia entre las habilidades que poseen los solicitantes de empleo y lo que buscan los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Un an\u00e1lisis de los puestos m\u00e1s solicitados en BrighterMonday mostr\u00f3 que el 65 % de las habilidades t\u00e9cnicas enumeradas pueden automatizarse o potenciarse mediante IA, mientras que el 20 % de las habilidades blandas tambi\u00e9n son vulnerables a la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto pone de relieve la apremiante necesidad de habilidades centradas en el ser humano y complementarias a la IA, como la inteligencia emocional, la resoluci\u00f3n de problemas y el pensamiento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

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