{"id":370562,"date":"2025-07-19T09:07:23","date_gmt":"2025-07-19T15:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=370562"},"modified":"2025-07-19T09:07:27","modified_gmt":"2025-07-19T15:07:27","slug":"bienestar-y-reconocimiento-claves-para-retener-talento-en-las-empresas-uag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=370562","title":{"rendered":"Bienestar y reconocimiento, claves para retener talento en las empresas: UAG"},"content":{"rendered":"
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El consultor Rogelio Segovia Gonz\u00e1lez comparti\u00f3 estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mantener a los colaboradores comprometidos.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

 Guadalajara, Jalisco, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Expertos y empresas se preguntan constantemente c\u00f3mo mantener a su talento humano; y es que, cada vez parece m\u00e1s dif\u00edcil que sus colaboradores se queden por mucho tiempo a trabajar por diversas razones.<\/p>\n\n\n\n

Ante este reto, surgen recomendaciones que el Dr. Rogelio Segovia Gonz\u00e1lez, Consultor de Talento, Cultura y Negocios y articulista en medios de comunicaci\u00f3n nacionales, comparti\u00f3 en la conferencia \u201cBienestar Emocional: L\u00edderes con sentido humano\u201d, que organiz\u00f3 la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de la Universidad Aut\u00f3noma de Guadalajara (UAG).<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el especialista, actualmente los colaboradores no solo buscan un buen salario, sino tambi\u00e9n sentirse valorados, c\u00f3modos y motivados dentro de sus espacios de trabajo. Por eso, crear entornos laborales sanos y reconocer de forma aut\u00e9ntica el esfuerzo de las personas es fundamental para mejorar el compromiso, la productividad y la permanencia en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl bienestar laboral incluye el equilibrio entre la vida personal y profesional, la salud emocional, mental y f\u00edsica, as\u00ed como un ambiente de trabajo positivo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En su conferencia, el experto comparti\u00f3 que no es obligaci\u00f3n de una empresa hacer sentir feliz al colaborador, pero s\u00ed de los directivos no hacer de la misma un lugar infeliz.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, expres\u00f3 que es importante tener en cuenta principios y realidades; por ejemplo, comprender que el dinero ayuda a conseguir la felicidad, solo si antes hay bienestar personal.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el bienestar emocional, las relaciones humanas y el prop\u00f3sito son elementos esenciales en la experiencia de trabajo, ya que las personas suelen integrar lo que hacen profesionalmente como parte de su identidad.<\/p>\n\n\n\n

Felicidad en el trabajo<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, recomend\u00f3 que, en la b\u00fasqueda de felicidad, tanto colaboradores como directivos deben analizar cu\u00e1l es su balance vida-carrera, \u201cno es dividir en partes iguales, sino decidir con intenci\u00f3n\u201d y tomar una decisi\u00f3n sobre qu\u00e9 es m\u00e1s importante y darle su peso a cada una.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, destac\u00f3 el valor del reconocimiento genuino. Aunque en muchas organizaciones se cree que un \u201cgracias\u201d no es necesario porque ya se paga un salario, el Dr. Rogelio Segovia afirm\u00f3 que esta peque\u00f1a acci\u00f3n puede fortalecer profundamente el sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLiderar es crear historias que inspiren y alineen el prop\u00f3sito personal con el laboral\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Esta conferencia forma parte del compromiso de la UAG por ser una de las mejores instituciones para trabajar, al fomentar una cultura organizacional basada en el bienestar y el reconocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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