{"id":373409,"date":"2025-09-14T08:32:41","date_gmt":"2025-09-14T14:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=373409"},"modified":"2025-09-14T08:32:46","modified_gmt":"2025-09-14T14:32:46","slug":"tribunal-viola-garantias-al-absolver-al-ayuntamiento-de-tula-de-prestaciones-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=373409","title":{"rendered":"Tribunal viola garant\u00edas al absolver al Ayuntamiento de Tula, de prestaciones por despido"},"content":{"rendered":"
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Ciudad Victoria, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- El Tribunal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), violo los derechos de igualdad y libertad de asociaci\u00f3n, as\u00ed como las garant\u00edas constitucionales de legalidad y seguridad jur\u00eddica, al absolver al Ayuntamiento de Tula, de reinstalaci\u00f3n de una trabajadora despedida el 2016, ante lo cual mediante la ejecutoria 1041\/2022, Magistrados Federales, otorgaron el amparo a la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Guillermo Cuautle Vargas, presidente del Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Decimonoveno Circuito en Victoria, dio a conocer la ejecutoria mediante la cual se resolvi\u00f3 que, las estipulaciones del convenio, no pueden considerarse limitadas a los trabajadores sindicalizados, sino que se extienden a todas las personas que trabajen en el Municipio que no sean personal de confianza, aunque no sean miembros del sindicato por as\u00ed establecerlo los art\u00edculos 396 y 184 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El 12 de octubre del 2022, el Tcatsem emiti\u00f3 el Laudo del juicio laboral 1423\/M\/2016, absolviendo al Ayuntamiento de Tula de la reinstalaci\u00f3n; El pago de los salarios ca\u00eddos; El pago de las dos \u00faltimas quincenas laboradas; El pago de las Vacaciones; El pago de una Prima Vacacional del 60 por ciento; El pago de 46 d\u00edas de Aguinaldo; El Pago de d\u00edas festivos, entre otros, la trabajadora recurre al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Guillermo Cuautle Vargas, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que, se concluye que la autoridad responsable infringi\u00f3 los derechos humanos de igualdad y libertad de asociaci\u00f3n, as\u00ed como las garant\u00edas de legalidad y seguridad jur\u00eddica que tienden a su protecci\u00f3n, por lo que, la premisa de que el Contrato Colectivo de Trabajo, s\u00ed resulta aplicable a la empleada, aun cuando \u00e9sta no cuenta con la calidad de sindicalizado; lo que tiene relaci\u00f3n con las prestaciones reclamadas dentro del expediente laboral.<\/p>\n\n\n\n

El pleno judicial otorga el amparo para que, se emita otro Laudo, en el que condene al pago de las prestaciones derivadas del despido injustificado; Se pronuncie al pago de vacaciones, prescindiendo de considerar que son de goce; Se pronuncie sobre las prestaciones derivadas del pacto colectivo, a saber: Aplicaci\u00f3n de las condiciones generales de trabajo, reinstalaci\u00f3n, salarios ca\u00eddos, prima vacacional, aguinaldo, tiempo extra, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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