{"id":375395,"date":"2025-11-04T06:47:58","date_gmt":"2025-11-04T12:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=375395"},"modified":"2025-11-04T06:48:03","modified_gmt":"2025-11-04T12:48:03","slug":"lo-despiden-por-embriaguez-en-altamira-solo-le-pagaran-prima-de-antiguedad-y-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=375395","title":{"rendered":"Lo despiden por embriaguez en Altamira, solo le pagaran prima de antig\u00fcedad y vacaciones"},"content":{"rendered":"
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Edificio del Poder Judicial Federal, donde se encuentra los Juzgados Laborales en Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n
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Juez Luis Enrique Burgos Flores.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La empresa Akra Poliester de Altamira, deber\u00e1 pagar una prima de antig\u00fcedad por 13 a\u00f1os, seis meses y 17 d\u00edas, a un trabajador que fue despedido legalmente por haber acudido a laborar en estado de embriaguez, ya que mediante la sentencia 238\/2024, El Poder Judicial Federal, condeno al pago de las prestaciones desvinculadas de la acci\u00f3n de despido injustificado, o sea las que tiene derecho por ley.<\/p>\n\n\n\n

El Juez Luis Enrique Burgos Flores, titular del Juzgado de Distrito Especializado en Materia de Trabajo, adscrito al Segundo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Tampico, resolvi\u00f3 que, el trabajador cumple con los supuestos jur\u00eddicos previstos para el pago de la prima de antig\u00fcedad, pues qued\u00f3 acreditado que fue separado de su empleo justificadamente; En esa l\u00ednea, qued\u00f3 demostrado en autos que el promovente gener\u00f3 una antig\u00fcedad de trece a\u00f1os, seis meses y diecisiete d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el actor gener\u00f3 derecho al pago de 5.61 d\u00edas de aguinaldo, en t\u00e9rminos del art\u00edculo 79 de la Ley Federal del Trabajo, tiene derecho al pago proporcional de vacaciones del 30 de octubre de dos mil 2023, al 16 de mayo de 2024 y al 25 por ciento de prima de vacaciones; en cuanto a las cuotas de seguridad social, se dejan a salvo los derechos de la parte actora para que reclame la citada prestaci\u00f3n en la v\u00eda y forma que considere oportuno.<\/p>\n\n\n\n

El Juez se\u00f1alo que, de las declaraciones rendidas por el actor durante el desahogo de la prueba confesional y la ratificaci\u00f3n de contenido y firma de la documental consistente en acta administrativa, son elementos suficientes para tener por demostrado que al promovente se le practic\u00f3 una prueba de alcohol\u00edmetro el 16 de mayo de 2024 la cual arroj\u00f3 un resultado positivo y que un d\u00eda previo a sus labores ingiri\u00f3 bebidas alcoh\u00f3licas (cervezas), lo que hace cre\u00edble que s\u00ed se encontraba en estado alcoh\u00f3lico cuando acudi\u00f3 a laborar.<\/p>\n\n\n\n

Debido a que el despido fue justificado, el Juzgado absolvi\u00f3 a la empresa del pago de una indemnizaci\u00f3n constitucional, salarios ca\u00eddos, nulidad de firmas administrativas, nulidad de finiquito, pago de intereses, nulidad de acta laboral administrativa, nulidad del procedimiento paraprocesal, prima dominical y solo condeno al pago de la prima de antig\u00fcedad, vacaciones y prima vacacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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