{"id":377680,"date":"2026-01-05T06:43:45","date_gmt":"2026-01-05T12:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=377680"},"modified":"2026-01-05T06:59:31","modified_gmt":"2026-01-05T12:59:31","slug":"total-play-telecomunicaciones-debera-pagar-298-mil-712-pesos-a-tecnico-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=377680","title":{"rendered":"Total Play Telecomunicaciones, deber\u00e1 pagar 298 mil 712 pesos a t\u00e9cnico despedido"},"content":{"rendered":"
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Oficinas de Total Play Telecomunicaciones, en Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n
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Juez Luis Enrique Burgos Flores.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Las empresas Solu Servicios Especializados y Total Play Telecomunicaciones, deber\u00e1n pagar 298 mil 712 pesos a un t\u00e9cnico instalador h\u00edbrido, tan solo por concepto de indemnizaci\u00f3n constitucional y salarios ca\u00eddos, al ser despedido injustificadamente el treinta y uno de enero de dos mil veinticuatro, ya que mediante la sentencia 103\/2024, El Poder Judicial Federal, as\u00ed lo condeno, al no acudir dicha empresa a defenderse en el juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n

El Juez Luis Enrique Burgos Flores, titular del Juzgado de Distrito Especializado en Materia de Trabajo adscrito al Segundo Tribunal Laboral Federal en Tampico, resolvi\u00f3 que, si las demandadas no ofrecieron pruebas para desvirtuar la presunci\u00f3n derivada de la falta de contestaci\u00f3n a la  demanda, este Tribunal, debe tener por ciertos los hechos de la demanda, entre otros, el despido injustificado afirmado por el trabajador, tal presunci\u00f3n es acorde con los art\u00edculos 784 y 804 de la  Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Esto, conforme a los cuales corresponde a la parte patronal la carga de la prueba, para demostrar los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral, entre los cuales se encuentran los relativos a la fecha de ingreso y la causa de la rescisi\u00f3n o de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, bajo apercibimiento que, de no satisfacerse esa carga probatoria, se presumir\u00e1n ciertos los hechos afirmados por la parte trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

El trabajador se\u00f1alo que, se\u00f1al\u00f3 que el 31 y uno de enero de  2024, fue despedido de su trabajo de manera injustificada, refiri\u00f3 que durante toda la relaci\u00f3n de trabajo las funciones que realiz\u00f3 fueron en favor de la codemandada, pues su funci\u00f3n era instalar equipos de telecomunicaciones, en los domicilios de los clientes de la citada empresa, con la cual las diversas demandadas, ten\u00edan una relaci\u00f3n contractual para prestar el servicio subordinado directo, pero sin cumplir con los art\u00edculos 13 y 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia, condenando solidariamente a las empresas Solu Servicios Especializados y Total Play Telecomunicaciones, a pagar al actor la cantidad establecida por I. Indemnizaci\u00f3n constitucional, II. Prima de antig\u00fcedad, III. Salarios ca\u00eddos, IV. Vacaciones, V. Prima vacacional, VI. Aguinaldo, VII. Horas extraordinarias, VIII. Primas dominicales y X. Salario festivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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