{"id":381038,"date":"2026-03-29T15:23:23","date_gmt":"2026-03-29T21:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=381038"},"modified":"2026-03-29T15:23:27","modified_gmt":"2026-03-29T21:23:27","slug":"trabajadoras-del-hogar-con-una-labor-sin-garantias-en-yucatan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=381038","title":{"rendered":"Trabajadoras del hogar, con una labor sin garant\u00edas en Yucat\u00e1n"},"content":{"rendered":"
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Absal\u00f3n \u00c1lvarez Escalante, director de la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales de la Universidad An\u00e1huac Mayab.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

M\u00e9rida, Yucat\u00e1n, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- M\u00e9xico ha logrado avances importantes en la normatividad y legislaci\u00f3n a favor de las trabajadoras y trabajadores del hogar. Lamentablemente, en Yucat\u00e1n, como en el resto del pa\u00eds, estas disposiciones no se cumplen a cabalidad.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cLa falta de conocimiento sobre los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos es alarmante. Muchos no tienen un contrato y las condiciones laborales son precarias\u201d, afirma Absal\u00f3n \u00c1lvarez Escalante, director de la Facultad de Derecho y Relaciones Internacionales de la Universidad An\u00e1huac Mayab.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) es un paso crucial hacia el reconocimiento de los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos. M\u00e9xico ratific\u00f3 este convenio en 2020, y con ello implement\u00f3 reformas importantes en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Con la celebraci\u00f3n del D\u00eda del Trabajador Dom\u00e9stico a la vista, cada 30 de marzo, \u00c1lvarez Escalante hace un llamado a la sociedad: \u201cDebemos reconocer la enorme contribuci\u00f3n que hacen los trabajadores dom\u00e9sticos a nuestras vidas. Es tiempo de fomentar una cultura de respeto hacia sus derechos y dignidad como profesionales\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Al abordar la importancia de la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, especialmente en lo que respecta a los derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos, el acad\u00e9mico destaca el papel de la OIT y el impacto del Convenio 189, que busca garantizar condiciones dignas para este sector.<\/p>\n\n\n\n

El director detalla que uno de los cambios m\u00e1s relevantes es la regulaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico como un \u201ctrabajo especial\u201d. \u201cEsto significa que los trabajadores dom\u00e9sticos tienen derecho a un contrato escrito, a un salario m\u00ednimo profesional y a condiciones laborales dignas. Por ejemplo, deben tener una jornada laboral definida, que incluye un descanso nocturno de al menos nueve horas y un descanso intermedio de tres horas\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que, con el Convenio 189 de la OIT, M\u00e9xico comenz\u00f3 a transitar hacia una mayor protecci\u00f3n. Su ratificaci\u00f3n en 2020 trajo consigo dos reformas trascendentales en la Ley Federal del Trabajo, en sus art\u00edculos del 331 al 343, para establecer normativas que protegen a estos trabajadores, quienes a menudo carecen de derechos b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dice el Convenio 189 en materia de trabajadores del hogar<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 331 define este oficio de la siguiente manera: \u201cEs aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En estos art\u00edculos, que incorporan los aspectos del Convenio 189, se establece la obligatoriedad de un contrato escrito de trabajo \u2014aunque, lamentablemente, por lo general no existen en los hogares\u2014, as\u00ed como el respeto a la privacidad, la libertad y la dignidad de la persona trabajadora del hogar.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1lvarez Escalante considera que un tema relevante es la jornada laboral. \u201cNo tenemos la cultura; somos herederos de una visi\u00f3n de que el empleado dom\u00e9stico no tiene horario y s\u00ed tiene una jornada laboral. Creo que vale la pena comentarlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Explica que la ley contempla tres figuras de trabajadores del hogar: primera, aquella que trabaja para una persona y vive en la casa donde labora; segunda, la que trabaja en el hogar, pero no vive en el domicilio donde realiza sus actividades, y tercera, una modalidad cada vez m\u00e1s com\u00fan, en la que el empleado o empleada trabaja en varios lugares distintos y no vive en ninguno de ellos.<\/p>\n\n\n\n

Con estas reformas, el empleado o empleada dom\u00e9stica tiene derecho a un salario m\u00ednimo profesional. \u201cEl que nos compete aqu\u00ed es de 342 pesos 47 centavos al d\u00eda, que se debe pagar como m\u00ednimo\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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