{"id":381401,"date":"2026-04-07T07:37:03","date_gmt":"2026-04-07T13:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=381401"},"modified":"2026-04-07T07:37:07","modified_gmt":"2026-04-07T13:37:07","slug":"empresa-despide-a-trabajador-justificadamente-solo-pagara-prima-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=381401","title":{"rendered":"Empresa despide a trabajador justificadamente, solo pagara prima de antig\u00fcedad"},"content":{"rendered":"
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Juez Cinthia Elizabeth de la Vega L\u00f3pez<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La empresa Gateway Express de Nuevo Laredo, deber\u00e1 pagar 75 mil 532.17 pesos a un chofer de tr\u00e1iler, por prima de antig\u00fcedad, vacaciones y aguinaldo, ya que as\u00ed fue establecido por el Poder Judicial Federal en la sentencia 367\/2024, en este caso la negociaci\u00f3n despidi\u00f3 al trabajador de manera justificada por haber incurrido en conductas violentas y malos tratos en contra de uno de sus compa\u00f1eros, por lo que fuer absuelta de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Juez Cinthia Elizabeth de la Vega L\u00f3pez, titular del Cuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Reynosa, resolvi\u00f3, se tiene a la demandada acreditando que la causa de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con el trabajador fue por haber incurrido en conductas violentas y malos tratos en contra de uno de sus compa\u00f1eros, en el centro de trabajo, alterando la disciplina del lugar, de ah\u00ed que, se determina que la rescisi\u00f3n laboral del actor fue justificada.<\/p>\n\n\n\n

Ya que las conductas realizadas por el actor en la fuente de trabajo, actualizan las causales de rescisi\u00f3n contempladas en el art\u00edculo 47, fracciones II y III, de la Ley Federal del Trabajo, consecuentemente, resulta fundada la excepci\u00f3n que opuso la demandada en el sentido de que el actor carece de acci\u00f3n y de derecho para obtener la declaraci\u00f3n que fue sujeto de un despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, deber\u00e1 pagar al actor la cantidad de 18 mil 969.43 por concepto de prima de antig\u00fcedad; un pago de 24 mil 949.20 pesos por concepto de vacaciones de 2023, cantidad a la que se adiciona 6 mil 237.30 pesos por concepto de prima vacacional 2023, que resulta ser el 25 por ciento sobre el importe de las vacaciones; por concepto de aguinaldo proporcional de 2024, se condena a pagar 25 mil 376.24 pesos y pagar la cantidad de 1,000.00 d\u00f3lares que acumul\u00f3 por concepto de escrow.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia condenando a la empresa Gateway Express de Nuevo laredo, al pago de la prima de antig\u00fcedad, vacaciones y prima vacacional 2023, proporcional de aguinaldo 2024, y el pago del beneficio denominado \u201cescrow\u201d, precisados en el considerando quinto de esta resoluci\u00f3n; se condena a otorgar al trabajador, una constancia de los servicios prestados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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