{"id":382534,"date":"2026-04-30T11:02:16","date_gmt":"2026-04-30T17:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=382534"},"modified":"2026-04-30T11:02:20","modified_gmt":"2026-04-30T17:02:20","slug":"840-mil-muertes-al-ano-por-estres-laboral-ibero-alerta-reto-de-salud-mental-ante-reforma-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=382534","title":{"rendered":"840 mil muertes al a\u00f1o por estr\u00e9s laboral: IBERO alerta reto de salud mental ante reforma de 40 horas"},"content":{"rendered":"
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\u00c1lvaro Obreg\u00f3n, Ciudad de M\u00e9xico, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Alrededor de 840 mil personas mueren cada a\u00f1o en el mundo por riesgos psicosociales en el trabajo, mientras se pierden 45 millones de a\u00f1os de vida saludable y hasta 1.37% del PIB global por esta crisis, de acuerdo con datos reci\u00e9n divulgados por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y presentados en la IBERO.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en M\u00e9xico abre un momento clave para replantear las condiciones de trabajo, no solo en t\u00e9rminos de productividad, sino de bienestar emocional.<\/p>\n\n\n\n

Durante las Segundas Jornadas de Salud Mental, Laboral y Ocupacional organizadas por el Observatorio de Salud Mental Laboral y Ocupacional de la Universidad Iberoamericana (IBERO), especialistas, acad\u00e9micas, investigadoras y representantes empresariales coincidieron en que en M\u00e9xico la salud mental laboral es un reto pendiente, pero hoy en d\u00eda se enfrenta un momento decisivo para replantear las condiciones laborales desde una perspectiva m\u00e1s humana, preventiva y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Bajo el lema \u201cCuidar el trabajo es cuidar la vida\u201d, el encuentro que fue moderado por la Dra. Areli Res\u00e9ndiz Rodr\u00edguez, puso sobre la mesa una realidad contundente: la salud mental ya no puede ser un tema perif\u00e9rico dentro de las organizaciones, sino un eje central de las decisiones institucionales.<\/p>\n\n\n\n

En la inauguraci\u00f3n del evento, la Dra. Graciela Teruel Belismelis, Directora de la Divisi\u00f3n de Estudios Sociales, destac\u00f3 que el tema cobra una relevancia especial en un contexto donde la salud mental laboral se vuelve cada vez m\u00e1s recurrente y preocupante.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1al\u00f3 que una universidad como la IBERO, con una larga tradici\u00f3n humanista y jesuita, tiene la responsabilidad de involucrarse no solo en el an\u00e1lisis acad\u00e9mico, sino tambi\u00e9n en la construcci\u00f3n de soluciones junto con las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Subray\u00f3 que el Observatorio de Salud Mental, Laboral y Ocupacional surge en un momento clave, pues permite vincular la investigaci\u00f3n con la pr\u00e1ctica real, generando metodolog\u00edas, diagn\u00f3sticos y propuestas de intervenci\u00f3n que tengan impacto directo en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEl trabajo no es \u00fanicamente una funci\u00f3n productiva; tambi\u00e9n es identidad, sustento, pertenencia y prop\u00f3sito. Pero cuando las condiciones no son adecuadas, puede convertirse en una fuente de desgaste e invisibilizaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La Dra. Sandra Montes de Oca Mayagoitia, Directora del Departamento de Psicolog\u00eda, enfatiz\u00f3 que el cuidado no se decreta, sino que se practica. Explic\u00f3 que hablar de salud mental laboral ya no implica \u00fanicamente sensibilizar sobre el problema, sino construir cambios reales, medibles y sostenibles en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cNecesitamos pasar del diagn\u00f3stico a la implementaci\u00f3n, de la intenci\u00f3n a la acci\u00f3n y de la reflexi\u00f3n individual a la corresponsabilidad institucional\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adi\u00f3 que los entornos laborales saludables no dependen \u00fanicamente de programas aislados de bienestar, sino de liderazgos coherentes, pol\u00edticas consistentes y culturas organizacionales que realmente coloquen a las personas en el centro.<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral y desaf\u00edos de salud mental en el mundo<\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales temas abordados en el encuentro fue la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, una reforma que ya comenz\u00f3 su proceso de implementaci\u00f3n y que representa uno de los mayores retos para el mundo empresarial y laboral en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Aunque esta propuesta busca mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, tambi\u00e9n genera inquietudes importantes entre empresarios por el impacto econ\u00f3mico que podr\u00eda representar en t\u00e9rminos de productividad, contrataciones, cuotas patronales y sostenibilidad financiera.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas coincidieron en que el desaf\u00edo no debe entenderse como una confrontaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores, sino como una oportunidad para replantear la cultura organizacional y construir modelos m\u00e1s saludables y eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Apuntaron que el \u00e9xito de la reforma laboral en M\u00e9xico \u2013que reducir\u00e1 gradualmente la jornada m\u00e1xima de 48 a 40 horas semanales\u2014 depender\u00e1 en gran medida de la corresponsabilidad entre trabajadores, empresas y gobierno.<\/p>\n\n\n\n

Detallaron que no basta con aprobar leyes, pues ser\u00e1 necesario garantizar mecanismos reales de aplicaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y acompa\u00f1amiento para evitar que las nuevas disposiciones queden \u00fanicamente en el papel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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