{"id":382770,"date":"2026-05-04T13:12:36","date_gmt":"2026-05-04T19:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=382770"},"modified":"2026-05-04T13:12:40","modified_gmt":"2026-05-04T19:12:40","slug":"condenan-a-citibanamex-a-reinstalar-a-trabajadores-demandaron-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=382770","title":{"rendered":"Condenan a Citibanamex, a reinstalar a trabajadores: Demandaron indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Magistrado Edgardo Hedalu Favela Medina<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La Junta Especial N\u00famero Sesenta de la Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA), califico de buena fe, una oferta de trabajo a varios empleados despedidos por el Banco Nacional de M\u00e9xico (Citibanamex), cuando estos demandaron la indemnizaci\u00f3n constitucional, ante lo cual mediante la ejecutoria 500\/2025, Magistrados Federales, otorgaron el amparo, ya que la autoridad laboral, violo las garant\u00edas constitucionales de seguridad jur\u00eddica y debido proceso.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Edgardo Hedal\u00fa Favela Medina, presidente del As\u00ed lo resolvi\u00f3 el Pleno del Segundo Tribunal Colegiado del D\u00e9cimo Noveno Circuito en Reynosa, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvi\u00f3 que, si los trabajadores  demandaron el pago de la indemnizaci\u00f3n constitucional y expresamente rechazaron la oferta de trabajo que la demandada les hizo, no existi\u00f3 raz\u00f3n para que la Junta la calificara y les impusiera la carga probatoria, con lo cual se violaron las garant\u00edas constitucionales de debido proceso.<\/p>\n\n\n\n

El seis de marzo del 2025, La Junta Especial N\u00famero Sesenta de la JFCA en Reynosa, emiti\u00f3 el Laudo del juico laboral 1115\/2019, condeno a Citibanamex, a la reinstalaci\u00f3n de los trabajadores al pago de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional, correspondientes al \u00faltimo a\u00f1o laborado, y absolvi\u00f3 del pago de la indemnizaci\u00f3n constitucional, prima de antig\u00fcedad, horas extras, bonos, premios, gratificaciones, despensas, entre otros, los empleados recurren al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Edgardo Hedal\u00fa Favela Medina, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que, no se consider\u00f3 la naturaleza del juicio y las acciones intentadas (indemnizaci\u00f3n constitucional), pues no se solicit\u00f3 la reinstalaci\u00f3n, por lo que resultaba innecesaria la calificaci\u00f3n del ofrecimiento del trabajo, que por cierto se rechaz\u00f3, y se pas\u00f3 por alto el criterio jurisprudencial  de rubro \u201ccalificaci\u00f3n del ofrecimiento de trabajo, resulta irrelevante cuando la acci\u00f3n intentada sea la de indemnizaci\u00f3n constitucional y la parte trabajadora rechace la oferta de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El pleno judicial otorga el amparo para que, la Junta responsable deje insubsistente el laudo reclamado y emita otro en el que, determine que es irrelevante la calificaci\u00f3n del ofrecimiento de trabajo (ejercieron la acci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n constitucional y expresamente rechazaron la oferta de trabajo), y as\u00ed, establezca que la carga probatoria corresponde a la patronal, para que, con libertad de jurisdicci\u00f3n resuelva lo que en derecho proceda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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