{"id":383835,"date":"2026-05-23T08:06:02","date_gmt":"2026-05-23T14:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=383835"},"modified":"2026-05-24T08:08:40","modified_gmt":"2026-05-24T14:08:40","slug":"pemex-debera-pagar-jubilacion-especial-con-80-por-ciento-del-salario-a-un-ex-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=383835","title":{"rendered":"Pemex deber\u00e1 pagar jubilaci\u00f3n especial con 80 por ciento del salario a un ex trabajador"},"content":{"rendered":"
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Oficina de Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex), Exploraci\u00f3n y Producci\u00f3n en Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex), deber\u00e1 pagarle a un ex trabajador sobre la base del 80 por ciento del salario ordinario de la categor\u00eda de Obrero General-Trabajos Generales (Diversos), al serle otorgada una jubilaci\u00f3n especial, sin llenar los requisitos establecidos en la cl\u00e1usula 134 del Contrato Laboral, ya que mediante la ejecutoria 440\/2025, Magistrados Federales, le negaron el amparo al organismo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Edgardo Hedal\u00fa Favela Medina, presidente del Segundo Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito en Reynosa, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvi\u00f3 que, la Junta  tuvo por acreditados los hechos narrados por el accionante y por desvirtuadas las excepciones opuestas, considerando procedente la acci\u00f3n intentada, al determinar que la empresa demandada no dispuso la liquidaci\u00f3n del actor ante la imposibilidad de reacomodarlo en otras instalaciones de la empresa, y no proceder a convenir su jubilaci\u00f3n en condiciones especiales.<\/p>\n\n\n\n

El 12 de febrero del 2025, la Junta Especial N\u00famero Sesenta de la Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA) en Reynosa, emiti\u00f3 el Laudo del juicio laboral 201\/2022, condenando a Pemex a, otorgar la jubilaci\u00f3n especial al actor, esto es, sin llenar los requisitos de edad y antig\u00fcedad previstos en la cl\u00e1usula 134 del Contrato Colectivo de Trabajo, la dependencia federal recurre al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Edgardo Hedal\u00fa Favela Medina, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que, atendiendo a una interpretaci\u00f3n conforme a los principios del derecho laboral, deriva que en un primer plano deber\u00e1 convenirse en el reacomodo de los trabajadores, como acto prioritario; y de no alcanzarse ello, entonces se  deber\u00e1 convenir su jubilaci\u00f3n en condiciones especiales; y en \u00faltima instancia, proceder a su liquidaci\u00f3n; por ende, es evidente que la autoridad laboral,  al declarar la procedencia de la acci\u00f3n resulta acertada.<\/p>\n\n\n\n

De igual modo, es infundado el argumento de que la acci\u00f3n debi\u00f3 declararse improcedente porque en todo caso la posibilidad de reacomodo o de pactar una jubilaci\u00f3n especial procede \u201cantes de separar al trabajador\u201d, porque la procedencia de la acci\u00f3n ejercida no depende de la consumaci\u00f3n del actuar de la parte patronal, quien opt\u00f3 por liquidar al actor sin seguir el orden de la cl\u00e1usula 20 del contrato colectivo, ante lo cual el pleno judicial niega el amparo.<\/p>\n\n\n\n

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