{"id":384392,"date":"2026-06-01T19:56:31","date_gmt":"2026-06-02T01:56:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384392"},"modified":"2026-06-01T19:56:36","modified_gmt":"2026-06-02T01:56:36","slug":"la-junta-7-en-nuevo-laredo-valida-simulacion-patronal-del-itea-para-no-pagar-utilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384392","title":{"rendered":"La Junta 7 en Nuevo Laredo, valida simulaci\u00f3n patronal del ITEA para no pagar utilidades"},"content":{"rendered":"
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Sede del Instituto tamaulipeco para la Educaci\u00f3n de los Adultos (ITEA) en Ciudad Victoria, Tamaulipas, M\u00e9xico.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La Junta Especial N\u00famero Siete de la Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Estado (JLCA) en Nuevo Laredo, valido que el Instituto Tamaulipeco de Educaci\u00f3n para Adultos (ITEA), mediante contratos temporales por espacio de 15 a\u00f1os, violando la normatividad laboral de estabilidad en el empleo a un t\u00e9cnico para no pagarle la prima de antig\u00fcedad, ante lo cual mediante la ejecutoria 212\/2024, Magistrados Federales, otorgaron el amparo, para que se corrija.<\/p>\n\n\n\n

La Magistrada Karla Garc\u00eda Ju\u00e1rez, presidenta del Segundo Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito en Reynosa, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvi\u00f3 que, que dichos contratos no justifican una temporalidad real, pues las actividades que desempe\u00f1aba el trabajador (revisi\u00f3n de normas, desarrollo de programas t\u00e9cnicos, asesor\u00eda y operaci\u00f3n de equipo) son permanentes y no eventuales, por lo que la relaci\u00f3n laboral debi\u00f3 considerarse por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n

El 25 de enero del 2024, la Junta Especial N\u00famero Siete de la JLCA en Nuevo Laredo, emiti\u00f3 el laudo del juicio laboral 309\/2020, condenado al ITEA a pagar vacaciones proporcionales y absolviendo de pagar prima de antig\u00fcedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo por los periodos prescritos del 2003 al 2018, horas extras reclamadas del 2003 al 2019, d\u00edas festivos, vale de despensa anual, el trabajador recurre al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Samuel Cruz Peralta, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que, la repetici\u00f3n de contratos sucesivos durante m\u00e1s de quince a\u00f1os, demuestra una simulaci\u00f3n patronal para eludir responsabilidades laborales, en contravenci\u00f3n al principio de estabilidad en el empleo y a la jurisprudencia que dispone que los contratos temporales reiterados adquieren el car\u00e1cter de indeterminados y que en consecuencia, la autoridad responsable viol\u00f3 su derecho a recibir la prima de antig\u00fcedad prevista en el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El pleno judicial otorga el amparo para que la Junta, dicte otro Laudo en el cual, ante la falta de justificaci\u00f3n de la causa generadora de la contrataci\u00f3n temporal del actor, condene al reconocimiento de que la relaci\u00f3n del actor con la demandada fue por tiempo indefinido en el puesto de T\u00e9cnico Medio 70; y proceda a fincar condena por lo que hace al pago de la prima de antig\u00fcedad; tenga por acreditado que el actor labor\u00f3 horas extraordinarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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