{"id":384438,"date":"2026-06-02T01:41:00","date_gmt":"2026-06-02T07:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384438"},"modified":"2026-06-02T14:43:28","modified_gmt":"2026-06-02T20:43:28","slug":"condenan-a-pemex-a-reinstalar-a-chofer-repartidor-en-ciudad-madero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384438","title":{"rendered":"Condenan a Pemex a reinstalar a chofer repartidor en Ciudad Madero"},"content":{"rendered":"
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Juez Kenia Alejandr\u00eda Hern\u00e1ndez Flores<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex), deber\u00e1 reinstalar a un trabajador en el puesto de Chofer repartidor y cobrador y en la categor\u00eda de base Ayudante de maniobras y operaciones, ya que mediante la sentencia 11\/2023, as\u00ed lo condeno el Poder Judicial Federal, debido a que la dependencia federal, desarrollo una investigaci\u00f3n administrativa ilegal, al no darle a conocer las pruebas existentes en su contra.<\/p>\n\n\n\n

La Juez Kenia Alejandr\u00eda Hern\u00e1ndez Flores, titular del Tercer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Tampico, resolvi\u00f3, v\u00e1lidamente podemos concluir que el procedimiento de recisi\u00f3n no se ajust\u00f3 a las formalidades establecidas en la cl\u00e1usula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo al haber precedido de una investigaci\u00f3n administrativa viciada y, por ende, el mismo carece de validez, por lo antes expuesto, se concluye que el despido del que fue objeto el actor, resulta injustificado.<\/p>\n\n\n\n

Las videograbaciones, que sirvieron de apoyo para que la moral demandada tomar\u00e1 la decisi\u00f3n de rescindir la relaci\u00f3n laboral con el trabajador, fueron aportadas hasta el momento del desahogo de la diligencia de investigaci\u00f3n, y no al momento de citar al trabajador, resulta evidente que constituyen una prueba il\u00edcita para efectos del procedimiento laboral rescisorio previo y por tanto no son validas.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e1lidamente podemos desprender que, si en el juicio correspondiente no comprueba el patr\u00f3n las causas de la terminaci\u00f3n, tendr\u00e1 el trabajador derecho a percibir el pago de los salarios ca\u00eddos hasta por el plazo de doce meses y si transcurrido \u00e9ste, no se concluye el procedimiento o bien no se da cumplimiento a la sentencia dictada, el patr\u00f3n deber\u00e1 pagar tambi\u00e9n los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a raz\u00f3n del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia condenando a Pemex, a reinstalar al trabajador, a pagarle a salarios ca\u00eddos generados del 13 de enero de 2016 (fecha de rescisi\u00f3n) al 13 de enero de 2024; intereses generados, del 14 de enero de 2024 al 20 de enero de 2026; vacaciones proporcionales por el ultimo a\u00f1o de servicios prestados; prima vacacional correspondiente al \u00faltimo a\u00f1o de servicios; rendimientos por el periodo del 1 de enero de 2022 al 31 y uno de diciembre de 2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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