{"id":384886,"date":"2026-06-10T10:49:47","date_gmt":"2026-06-10T16:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384886"},"modified":"2026-06-11T10:50:33","modified_gmt":"2026-06-11T16:50:33","slug":"el-imss-debera-reinstalar-y-prorrogar-contrato-a-una-revisora-en-reynosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=384886","title":{"rendered":"El IMSS deber\u00e1 reinstalar y prorrogar contrato a una revisora en Reynosa"},"content":{"rendered":"
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Subdelegaci\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), deber\u00e1 reinstalar a una mujer con el cargo de revisor, prorrogarle el contrato por el tiempo que dure dicha fuente de trabajo y reconocerle una antig\u00fcedad de doce a\u00f1os, diez meses, doce d\u00edas, ya que as\u00ed lo condeno el Poder Judicial Federal, mediante la sentencia 240\/2024, ya que dicho \u00f3rgano federal no demostr\u00f3 la legalidad del despido y por tal motivo fue calificado de injustificado.<\/p>\n\n\n\n

El Juez Jos\u00e9 Alberto Mart\u00ednez Vel\u00e1zquez, titular del Quinto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Reynosa, resolvi\u00f3 con las pruebas que para tal efecto ofreci\u00f3, el IMSS no logr\u00f3 acreditar la subsistencia de la relaci\u00f3n laboral entre el d\u00eda en que la trabajadora afirma que ocurri\u00f3 el despido injustificado (15 de marzo de 2024), y aqu\u00e9l posterior en que inician las faltas que le imputa (martes 19 de marzo de 2024), por las que determin\u00f3 rescindir el v\u00ednculo de trabajo, lo que se traduce en que la patronal no prob\u00f3 la inexistencia del despido injustificado alegado.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior obedece a un principio de orden l\u00f3gico, las faltas de asistencia solo pueden configurarse respecto de una relaci\u00f3n laboral vigente, si la relaci\u00f3n de trabajo concluy\u00f3 el 15 de marzo por virtud del despido, las ausencias posteriores no constituyen faltas en t\u00e9rminos laborales, sino simplemente la consecuencia natural de la extinci\u00f3n del v\u00ednculo, ninguna prueba resulta id\u00f3nea para demostrar que la relaci\u00f3n laboral continu\u00f3 vigente despu\u00e9s del despido.<\/p>\n\n\n\n

Este Tribunal determina que la actora tiene derecho a que se le reconozca su antig\u00fcedad general de empresa, computada por los d\u00edas laborados en el periodo comprendido del uno de febrero de dos mil trece al quince de marzo de dos mil veinticuatro; asimismo, del diecis\u00e9is de marzo al diecinueve de abril de dos mil veinticuatro, en que perdur\u00f3 su inscripci\u00f3n en el r\u00e9gimen obligatorio como trabajadora al servicio del instituto demandado, teniendo una antig\u00fcedad de 4,692 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia condenando al IMSS, a reinstalar a la actora en la categor\u00eda de Revisor; a la pr\u00f3rroga del \u00faltimo contrato individual de trabajo, por todo el tiempo que subsista la materia del trabajo; a reconocerle una antig\u00fcedad de a 12 a\u00f1os, 10 meses, 12 d\u00edas; aplicarle las disposiciones contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo; pagarle salarios vencidos, intereses generados, tiempo inter- jornada, diferencias de vacaciones, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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