{"id":385043,"date":"2026-06-13T08:31:02","date_gmt":"2026-06-13T14:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=385043"},"modified":"2026-06-14T08:36:20","modified_gmt":"2026-06-14T14:36:20","slug":"la-junta-7-en-nuevo-laredo-viola-garantias-constitucionales-a-trabajadora-en-dos-laudos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=385043","title":{"rendered":"La Junta 7 en Nuevo Laredo, viola garant\u00edas constitucionales a trabajadora en dos Laudos"},"content":{"rendered":"
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sede de la La Junta Especial N\u00famero Siete de la Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Estado (JLCA) en Nuevo Laredo, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n
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Magistrado Edgardo Hedalu Favela Medina<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La Junta Especial N\u00famero Siete de la Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Estado (JLCA) en Nuevo Laredo, en un primer Laudo, no tomo en cuenta que no se fijo el horario de una hora para tomar alimentos a una auxiliar contable, despedido injustificadamente y en un segundo Laudo absolvi\u00f3 de la reinstalaci\u00f3n, violando garant\u00edas constitucionales, ante lo cual mediante la ejecutoria 225\/2024, magistrados Federales otorgaron el amparo al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

La Magistrada Karla Garc\u00eda Ju\u00e1rez, presidenta del Segundo Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito en Reynosa, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvi\u00f3 que, en el primer Laudo al realizar la oferta de trabajo a la actora, la empresa demandada ni siquiera se\u00f1ala la hora en que deber\u00e1 de salir de la empresa a tomar sus alimentos, mucho menos la hora en que deber\u00e1 regresar a sus labores, y ese aspecto no fue analizado por la Junta, pues s\u00f3lo estudi\u00f3 la jornada de labores, la hora de entrada y salida del d\u00eda s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n

El 13 de noviembre del 2023, La Junta Especial N\u00famero Siete de la JLCA en Nuevo Laredo, emiti\u00f3 el segundo Laudo en el juicio laboral 114\/7\/2020, en el que, se absolvi\u00f3 a la parte demandada de la reinstalaci\u00f3n, pago de indemnizaci\u00f3n, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y caja de ahorro reclamadas; conden\u00e1ndola al pago de vacaciones y prima vacacional, la trabajadora recurre al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

Edgardo Hedalu Favela Medina, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que en el segundo Laudo, se reclam\u00f3, entre otras prestaciones, la reinstalaci\u00f3n derivada de haber sido el segundo despido injustificado del que se dijo la trabajadora fue objeto el d\u00eda uno de marzo del dos mil veintiuno, en su contestaci\u00f3n, la parte demandada neg\u00f3 que la actora hubiera sido despedida en la fecha que menciona, es decir, neg\u00f3 lisa y llanamente el despido alegado; en este caso,  la negativa lisa y llana del patr\u00f3n demandado no revierte la carga de la prueba a la parte actora.<\/p>\n\n\n\n

El pleno judicial otorga el amparo para que, la Junta deje insubsistente el laudo reclamado del 13 de noviembre del 2023, califique la oferta de trabajo realizada en el primer Laudo, atendiendo a las consideraciones jur\u00eddicas contenidas en la presente ejecutoria, en forma fundada y motivada; En el segundo Laudo, deber\u00e1 arrojar a la parte demandada la carga probatoria, respecto del despido alegado por la actora y hecho lo anterior, resuelva como corresponda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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