{"id":386945,"date":"2026-07-23T12:13:47","date_gmt":"2026-07-23T18:13:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=386945"},"modified":"2026-07-23T12:30:54","modified_gmt":"2026-07-23T18:30:54","slug":"tribunal-de-aruba-rescinde-contrato-laboral-a-empleado-de-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=386945","title":{"rendered":"Tribunal de Curazao, rescinde contrato laboral a empleado de Banco"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Willemstad, Curazao, Am\u00e9rica.- El Tribunal de Primera Instancia dictamin\u00f3 que Maduro & Curiel\u2019s Bank (MCB) puede rescindir el contrato de un empleado s\u00e9nior de TI que se neg\u00f3 a regresar a la oficina tras el fallecimiento de su madre, al considerar que la relaci\u00f3n laboral se hab\u00eda deteriorado irreparablemente. El tribunal otorg\u00f3 al empleado una indemnizaci\u00f3n bruta de 225.000 CZK.<\/p>\n\n\n\n

El empleado se incorpor\u00f3 a MCB en marzo de 2009 como programador y analista s\u00e9nior y, hasta hace poco, percib\u00eda cerca de 12.000 CZK brutos mensuales. Bajo un contrato de trabajo h\u00edbrido, trabajaba tres d\u00edas desde casa y dos en la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Tras el fallecimiento de su madre en enero de 2025, MCB le autoriz\u00f3 temporalmente a trabajar a tiempo completo desde casa. Esta autorizaci\u00f3n estaba condicionada a su participaci\u00f3n en el programa de orientaci\u00f3n del servicio de salud laboral de la empresa. Asimismo, se le eximi\u00f3 temporalmente de las guardias nocturnas y de fin de semana. Inicialmente, el m\u00e9dico de la empresa recomend\u00f3 que el empleado continuara trabajando exclusivamente desde casa. Como siempre, el empleado posteriormente rechaz\u00f3 evaluaciones m\u00e9dicas adicionales y varias propuestas de MCB que aumentaban la necesidad de brindar apoyo m\u00e9dico o un regreso gradual al horario de trabajo h\u00edbrido original.<\/p>\n\n\n\n

En julio de 2025, un m\u00e9dico laboral le aconsej\u00f3 que regresara a la oficina un d\u00eda por semana, aumentando gradualmente a dos d\u00edas. El empleado no estuvo de acuerdo, argumentando que su proceso de duelo a\u00fan no hab\u00eda concluido.<\/p>\n\n\n\n

Si bien continu\u00f3 desempe\u00f1ando sus funciones desde casa, MCB argument\u00f3 que su prolongada ausencia ejerc\u00eda una presi\u00f3n adicional sobre sus compa\u00f1eros de TI, quienes tuvieron que cubrir los turnos de noche y de fin de semana. El banco tambi\u00e9n afirm\u00f3 que los proyectos se retrasaron y que su presencia f\u00edsica era necesaria para reuniones y transferencia de conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, el empleado no asisti\u00f3 a las citas programadas con otro proveedor de salud laboral. El 2 de septiembre de 2025, MCB emiti\u00f3 lo que describi\u00f3 como una instrucci\u00f3n final, orden\u00e1ndole que cooperara. \u00c9l se neg\u00f3, declarando que no estaba enfermo y que no hab\u00eda solicitado asistencia m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

Tras su negativa, el banco le revoc\u00f3 el acceso a su entorno de trabajo digital, impidi\u00e9ndole desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n\n\n\n

En octubre de 2025, MCB solicit\u00f3 inicialmente a la Direcci\u00f3n de Trabajo la autorizaci\u00f3n para rescindir el contrato laboral. Dicha solicitud fue denegada en diciembre, lo que llev\u00f3 al banco a interponer una demanda.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal concluy\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral se hab\u00eda deteriorado irremediablemente, se\u00f1alando que ambas partes hab\u00edan reconocido haber perdido la confianza en continuar trabajando juntas.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la sentencia, MCB hab\u00eda realizado esfuerzos suficientes para apoyar al empleado y no era necesario permitirle trabajar permanentemente desde casa sin asesoramiento m\u00e9dico. El juez determin\u00f3 adem\u00e1s que el empleado deber\u00eda haber comprendido que, a partir de julio de 2025, se esperaba que retomara su trabajo presencial, al menos parte de la semana. Su negativa a cooperar con el servicio de salud laboral se consider\u00f3 responsabilidad suya.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el tribunal reconoci\u00f3 varios factores atenuantes a favor del empleado. Desde su incorporaci\u00f3n al banco en 2009, el empleado hab\u00eda mantenido un buen historial laboral y continu\u00f3 desempe\u00f1ando su trabajo satisfactoriamente durante todo el conflicto. El juez tambi\u00e9n acept\u00f3 que el empleado pudo haber cre\u00eddo sinceramente que el permiso para trabajar completamente desde casa segu\u00eda vigente, aunque, en \u00faltima instancia, la responsabilidad de dicho malentendido reca\u00eda sobre \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n

El empleado solicit\u00f3 una indemnizaci\u00f3n equivalente a al menos 30 meses de salario. En cambio, el tribunal le otorg\u00f3 a XCG 225.000 brutos, lo que representa casi 20 meses de salario. Cualquier pago por falta de cumplimiento (cesantia) se deducir\u00eda de dicha cantidad.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n del tribunal se emiti\u00f3 el 20 de abril, otorgando a MCB hasta el 28 de abril para retirar su solicitud de disoluci\u00f3n debido a la indemnizaci\u00f3n otorgada. Si el banco optaba por no retirar la solicitud, el contrato de trabajo se disolver\u00eda con efecto a partir del 1 de mayo.<\/p>\n\n\n\n

La sentencia, publicada el 16 de julio, no indica si MCB ejerci\u00f3 su derecho a retirar la solicitud. Por lo tanto, la resoluci\u00f3n publicada por s\u00ed sola no confirma de forma definitiva si el despido y el pago de la indemnizaci\u00f3n finalmente se hicieron efectivos.<\/p>\n\n\n\n

(Curazao, es un pa\u00eds en Am\u00e9rica, dependiente de Pa\u00edses Bajos)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Willemstad, Curazao, Am\u00e9rica.- El Tribunal de Primera Instancia dictamin\u00f3 que Maduro & Curiel\u2019s Bank (MCB)…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":386946,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[139],"tags":[],"class_list":["post-386945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-continental"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=386945"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":386953,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386945\/revisions\/386953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/386946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=386945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=386945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=386945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}