{"id":387243,"date":"2026-07-30T09:00:35","date_gmt":"2026-07-30T15:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=387243"},"modified":"2026-07-30T09:00:38","modified_gmt":"2026-07-30T15:00:38","slug":"pemex-despide-a-licenciada-en-enfermeria-por-acudir-a-atenderse-de-cancer-de-mieloma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=387243","title":{"rendered":"Pemex despide a licenciada en enfermer\u00eda, por acudir a atenderse de c\u00e1ncer de mieloma"},"content":{"rendered":"
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Oficina de Petr\u00f3leos Mexicanos (Pemex), Exploraci\u00f3n y Producci\u00f3n en Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n
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Juez Cinthia Elizabeth de la Vega L\u00f3pez<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Reynosa, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- Petr\u00f3leos Mexicanos, (Pemex), despidi\u00f3 a una licenciada en enfermer\u00eda, nivel 25, por supuestas faltas, cuando  la mujer padece c\u00e1ncer de mieloma y tuvo que acudir de urgencia a Estados Unidos a atenderse, ya que los hospitales del organismo no cuentan con especialista, ante lo cual mediante la sentencia 163\/2024, el Poder Judicial Federal, condeno a la reinstalaci\u00f3n por ilegalidad del aviso de recisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Juez Cinthia Elizabeth de la Vega L\u00f3pez, titular del Cuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Reynosa, resolvi\u00f3, al haber quedado de manifiesto diversas violaciones formales en la investigaci\u00f3n correspondiente, asimismo, que no se configur\u00f3 la causal hecha valer por la patronal en la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, result\u00f3 que tampoco se actualiz\u00f3 una causa grave para ello, dada la antig\u00fcedad de la actora, lo que conlleva a declarar la nulidad del aviso de rescisi\u00f3n que nos ocupa.<\/p>\n\n\n\n

Tanto del expediente cl\u00ednico como en el personal de la actora, obran documentales que acreditan que padece mieloma m\u00faltiple, y que dicho sea de paso, la patronal ten\u00eda conocimiento de que la trabajadora lo padece desde el 2012, adem\u00e1s, se advierte que la patronal en distintas fechas (2018, 2019 y 2020), le otorg\u00f3 m\u00faltiples permisos para trasladarse a otra localidad para que, derivado de su padecimiento cl\u00ednico, pudiera atenderse con un especialista en hematolog\u00eda;<\/p>\n\n\n\n

Circunstancia que obedece a que en el Hospital Regional Reynosa de Pemex no hay especialista en dicha rama, lo anterior pone de relieve que desde el 2012 se ha venido tratando por dicho padecimiento, de ah\u00ed que requiere atenci\u00f3n cl\u00ednica de manera permanente, en atenci\u00f3n a ello, se advierte que en el proceder de la patronal, yace una desatenci\u00f3n a la situaci\u00f3n a que se enfrentaba la actora, de modo que, a criterio de este Tribunal, las ausencias de 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22 y 23 de enero de 2024 en que incurri\u00f3 la actora, no pueden considerarse injustificadas.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia, declarando la nulidad del aviso de rescisi\u00f3n de 19 de febrero de 2024 y condena a Pemex a reinstalar a la trabajadora en su puesto de trabajo, as\u00ed como al pago de salarios ca\u00eddos e intereses, y aguinaldo, a reconocer que la actora gener\u00f3 una antig\u00fcedad a su favor de 27 a\u00f1os, a la preservaci\u00f3n de los derechos que le asist\u00edan a la trabajadora en los que se deber\u00e1n incluir el pago de los conceptos que percib\u00eda previo a la ruptura de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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