{"id":388263,"date":"2026-08-28T08:16:20","date_gmt":"2026-08-28T14:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=388263"},"modified":"2026-08-28T08:16:22","modified_gmt":"2026-08-28T14:16:22","slug":"condenan-a-oil-assesment-express-de-tampico-a-indemnizar-a-despedida-el-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=388263","title":{"rendered":"Condenan a Oil Assesment Express de Tampico, a indemnizar a despedida el 2024"},"content":{"rendered":"
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Edificio del Poder Judicial Federal, donde se encuentra los Tribunales Laborales en Tampico.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n
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Juez Iliana Alejandra Carrizal P\u00e9rez<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Tampico, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- La empresa Oil Assesment Express de Tampico, deber\u00e1 pagar indemnizaci\u00f3n constitucional a una empleada despedida injustificadamente el tres de diciembre del 2024, as\u00ed como pagarle diversas prestaciones laborlaes, ya que mediante la sentencia del procedimiento ordinatio 230\/2025, el Poder Judicial Federal, as\u00ed lo resolvi\u00f3, al no acudir dicha industria a presentar defensa el en juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n

La Juez Iliana Alejandra Carrizal P\u00e9rez, titular del Segundo Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Tampico, resolvi\u00f3, como se hizo constar en audiencia preliminar celebrada dieciocho de marzo de dos mil veintis\u00e9is, la demandada no propuso pruebas para demostrar que la actora no era su trabajadora, que no existi\u00f3 el despido o que no son ciertos los hechos afirmados por la parte actora, conforme lo contempla el art\u00edculo 873-A, p\u00e1rrafo s\u00e9ptimo, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Del an\u00e1lisis de las constancias que conforman el expediente laboral en que se act\u00faa, en s\u00edntesis, se tiene que, la actora demand\u00f3 de la empresa Oil Assesment Express de Tampico, entre otras cosas, el pago de una indemnizaci\u00f3n constitucional; en virtud que, el tres de diciembre de dos mil veinticuatro, la encargada de Recursos Humanos, le comunic\u00f3 que estaba despedida por falta de recursos, por lo que, considera que su separaci\u00f3n fue injustificada.<\/p>\n\n\n\n

Mediante auto de 13 de octubre de 2025, se le tuvieron por admitidas las peticiones de la parte actora y por presuntivamente ciertos los hechos expuestos en el libelo inicial, salvo prueba en contrario; as\u00ed como por perdido el derecho para ofrecer pruebas y, a formular reconvenci\u00f3n; es decir, que, en su car\u00e1cter de trabajadora de la demandada fue despedida por la moral a trav\u00e9s de la encargada de Recursos Humanos; cabe destacar que, como se hizo constar en audiencia preliminar celebrada 18 de marzo de 2026, no propuso pruebas.<\/p>\n\n\n\n

El Juzgado emite la sentencia declarando procedente la v\u00eda de procedimiento ordinario, que la parte actora acredit\u00f3 sus acciones y la demandada no opuso excepciones y defensas, y condena a Oil Assesment Express de Tampico, al pago de las prestaciones declaradas procedentes en los considerandos cuarto y quinto de este fallo, que son Indemnizaci\u00f3n constitucional, prima de antig\u00fcedad, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios devengados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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