{"id":390643,"date":"2026-10-29T13:07:42","date_gmt":"2026-10-29T19:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=390643"},"modified":"2026-10-29T13:07:45","modified_gmt":"2026-10-29T19:07:45","slug":"salud-de-tamaulipas-se-negaba-a-pagar-10-conceptos-laborales-a-jubilado-en-tampico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elplaneta.mx\/?p=390643","title":{"rendered":"Salud de Tamaulipas, se negaba a pagar 10 conceptos laborales a jubilado en Tampico"},"content":{"rendered":"
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Magistrado Guillermo Cuautle Vargas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Ciudad Victoria, Tamaulipas, M\u00e9xico, Am\u00e9rica.- El organismo p\u00fablico descentralizado Servicios de Salud de Tamaulipas (SST), se negaba a pagar la antig\u00fcedad y horas extras, adem\u00e1s de otros conceptos, a un trabajador del Hospital General de Tampico, sin embargo, deber\u00e1 hacerlo, ya que mediante la ejecutoria 199\/2025, el Poder Judicial Federal, le neg\u00f3 el amparo al organismo estatal por realizar argumentos de manera gen\u00e9rica y no precisar cual fue la violaci\u00f3n constitucional.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Guillermo Cuautle Vargas, presidenta del Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del D\u00e9cimo Noveno Circuito en Victoria, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvi\u00f3 que, son ineficaces los argumentos, \u00a0en que la responsable omiti\u00f3 valorar el material probatorio ofrecido de su parte, lo cierto es que su argumento lo formula de manera gen\u00e9rica, pues no desarrolla un razonamiento encaminado a evidenciar, con precisi\u00f3n, cu\u00e1l era el alcance demostrativo concreto de cada prueba, qu\u00e9 hecho espec\u00edfico acreditaba.<\/p>\n\n\n\n

El 18 de junio del 2024, el Tribunal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), emiti\u00f3 el Laudo del juicio laboral 476\/E\/2018, condenando a SST, al pago de la prima de antig\u00fcedad, por el periodo del 15 de junio de 1993 al 16 de octubre del 2017; pago de 9 horas extras dobles y 6 horas extras triples, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado, entre otros, el \u00f3rgano estatal recurre al juicio de amparo.<\/p>\n\n\n\n

El Magistrado Guillermo Cuautle Vargas, a quien correspondi\u00f3 estudiar el asunto, determino que, se advierte que el Tcatsem s\u00ed hizo referencia al caudal probatorio de la demandada y concluy\u00f3 que las documentales ofrecidas no le beneficiaban a su oferente, esa consideraci\u00f3n, aunque sucinta, revela que s\u00ed existi\u00f3 un pronunciamiento sobre tales medios de convicci\u00f3n, de manera que la inconformidad de SST, no deriva propiamente de una total ausencia de an\u00e1lisis, sino de que la valoraci\u00f3n efectuada no coincidi\u00f3 con la conclusi\u00f3n que pretend\u00eda obtener.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, trat\u00e1ndose de conceptos formulados por la parte patronal en los que se alega omisi\u00f3n de valoraci\u00f3n de pruebas, no basta con afirmar que la autoridad dej\u00f3 de examinar las aportadas en juicio; era indispensable precisar cu\u00e1les fueron esas pruebas, qu\u00e9 extremos acreditaban y por qu\u00e9 raz\u00f3n la resoluci\u00f3n resultaba inconstitucional a partir de esa omisi\u00f3n, ante lo cual el pleno judicial, niega el amparo.<\/p>\n\n\n\n

SENTENCIA COMPLETA: SST deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

1.- Pagar la prima de antig\u00fcedad, por el periodo del 15 de junio de 1993 al 16 de octubre del 2017 (fecha de jubilaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

2.- Pagar 9 horas extras dobles y 6 horas extras triples, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

3.- Pagar de 20 d\u00edas de vacaciones, 20 d\u00edas de prima vacacional y 40 d\u00edas de aguinaldo, de acuerdo, solo por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

4.- Pagar d\u00edas festivos, solo por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

5.- Pagar el bono de la salud, solo por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

6.- Pagar el est\u00edmulo por desempe\u00f1o y productividad, consistente en 10 d\u00edas de salario mensual, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

7.- Pagar el est\u00edmulo econ\u00f3mico de puntualidad y asistencia, consistente en 1 d\u00eda extra de salario, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

8.- Pagar el bono de asistencia y permanencia, consistente en 10 d\u00edas de salario anual, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

9.- Pagar el est\u00edmulo econ\u00f3mico para elevar la calidad en la productividad a trav\u00e9s de la asistencia perfecta, consistente en 11 d\u00edas de salario anual, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n\n\n\n

10.- Pagar la prima como complemento al salario denominado quinquenio consistente en un 10 por ciento de incremento por cada 5 a\u00f1os de servicios, por el \u00faltimo a\u00f1o laborado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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