En San Vicente y las Granadinas, la reforma de la pensión es uno de los mayores desafíos: PSU
Kingstown, San Vicente y las Granadinas, América.- El presidente del Sindicato de Servicios Públicos, Elroy Boucher, ha identificado como un gran desafío para el sindicato, garantizar que los servidores públicos no se vean en desventaja cuando se realicen las reformas de las pensiones.
Boucher se pronunció sobre este tema el martes 14 de febrero en una conferencia de prensa donde miembros del ejecutivo dieron a conocer las actividades por el 80 aniversario del Sindicato.
Las celebraciones, que se llevan a cabo bajo el lema «Navegando el camino a seguir: 80 años y contando», se llevarán a cabo durante todo el año e incluyen una ceremonia de premiación presidencial y un cóctel en el Salón de la Iglesia Metodista.
Boucher dijo que el Sindicato de Servicios Públicos (PSU), ha recorrido un largo camino después de 80 años, e instó a sus miembros a seguir adaptándose al mundo, que está en constante cambio.
“La PSU ha enfrentado muchos desafíos, muy serios a lo largo de sus 80 años de existencia. Al navegar por muchos de estos desafíos, hemos demostrado una gran resiliencia”, dijo.
“Los pioneros que nos precedieron lo han hecho y lo seguimos haciendo y los que vengan después de nosotros tendrán que hacer por la supervivencia de la PSU. El tema, que es «Navegando el camino a seguir», en realidad nos obliga a pensar en cómo podemos revitalizarnos en el sindicato y encontrar formas creativas de enfrentar nuevos desafíos en este mundo laboral cambiante».
Boucher dijo que la reforma de las pensiones es uno de los mayores desafíos que deberá enfrentar el sindicato y debe encontrar formas innovadoras de navegar este gigante.
“La reforma de pensiones, tanto para el sistema de pensiones PSU como para la pensión NIS es uno de los mayores desafíos. La PSU se divide en dos clases de personas: hay una clase que tiene pensión… del sistema de pensiones del servicio público; y hay otra clase que no lo hace. La PSU, por supuesto, opina que eso es discriminatorio. Todos los servidores públicos sirven al público con diligencia y lealtad, y muchos van más allá del llamado del deber para garantizar que el público esté satisfecho y, por lo tanto, nunca debe haber una diferencia entre un servidor público y otro…”.
Boucher agregó que el sindicato reconoce que existe la necesidad de una clase de servidores públicos.
“Entonces, aquellos servidores públicos que no tienen derecho a una pensión del sistema de pensiones del servicio público, tenemos que encontrar una… forma creativa, no es simple, para garantizar que ellos también puedan recibir una pensión. Tenemos que encontrar los medios para proteger el sistema de pensiones del servicio público para garantizar que los servidores públicos actuales no estén en desventaja cuando se lleven a cabo esas reformas, por lo que es un gran desafío”, explicó Boucher.
“…sabemos que el gobierno está mirando el costo de pagar las pensiones y por lo tanto la intención de reducirlo se basa en eso, entonces no es sostenible…”.
Dijo que una parte de ese desafío se relaciona con el intento del gobierno de combinar una pensión del servicio público y una pensión NIS y no son lo mismo.
“Son dos pensiones distintas; como cualquiera que esté trabajando en una empresa privada y tenga una pensión NIS o reciba una pensión diferente, dos pensiones distintas, se está tratando de mostrar que los servidores públicos o son codiciosos o se están beneficiando injustamente al tener dos pensiones, y eso no es el caso”, dijo el presidente de la PSU.
“Cuando los servidores públicos ingresan al servicio público… una de las formas de retener a los servidores públicos es reconociendo que tienen derecho a una pensión, es una política de retención y por lo tanto no debe verse como demasiado generosa”.
Boucher dijo que el 66,7% de un salario ofrecido como pensión no es demasiado generoso y que todavía no es suficiente si se mantiene solo.
