El sector espacial del Reino Unido, tiene la mira puesta en los profesionales de la inteligencia artificial

Londres, Inglaterra, Reino Unido Europa.- Según una nueva encuesta, hay una gran demanda de nuevos empleados con habilidades en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático para aprovechar los beneficios de las tecnologías emergentes en el sector espacial del Reino Unido.

Las últimas investigaciones sobre habilidades espaciales en empresas, gobiernos y academias muestran que casi todas las organizaciones espaciales experimentan algunos problemas relacionados con las habilidades (95%), a más de un tercio (37%) les falta experiencia en software y análisis de datos, y casi una cuarta parte (37%) carece de experiencia en software y análisis de datos. (21%) expresan la necesidad de IA y aprendizaje automático específicamente, más que cualquier otra área técnica.

Según la Encuesta de Habilidades del Sector Espacial 2023 de la Agencia Espacial del Reino Unido, desarrollada en asociación con Space Skills Alliance y know.space, el software y el análisis de datos representaron la mitad de todas las vacantes en todo el sector.

Como se establece en la «Estrategia Espacial Nacional en Acción», el sector espacial necesita una fuerte reserva de talento, pero la oferta de profesionales cualificados y experimentados no ha seguido el ritmo de una industria de tan rápido crecimiento, cuyos ingresos se han más que duplicado en los últimos 30 años. la última década (de £8,3 mil millones de libras esterlinas en 2009 a £17,5 mil millones de libras esterlinas en 2021).

Es por eso que la Agencia Espacial del Reino Unido planea invertir £15 millones en educación, habilidades y divulgación durante los próximos dos años, casi cinco veces más en apoyo a estas actividades.

El profesor Anu Ojha, director de Defensa del Espacio de la Agencia Espacial del Reino Unido, dijo:

     Nuestro sector espacial en rápida evolución alberga organizaciones ambiciosas que buscan ciencia y tecnología de vanguardia y generan importantes oportunidades de inversión. Estamos comprometidos a catalizar este crecimiento y garantizar una sólida cartera de profesionales altamente calificados en el sector.

     La Agencia Espacial del Reino Unido está invirtiendo £15 millones a través de nuestro Programa de Inspiración para brindar educación, habilidades e intervenciones de divulgación durante los próximos dos años como parte de su compromiso de brindar una fuerza laboral capacitada, diversa y sostenible en el sector espacial ahora y en el futuro.

     La valiosa información de este informe fortalece este trabajo al ayudarnos a construir una imagen clara del panorama de habilidades en todos los ámbitos, para que sepamos dónde centrar nuestro apoyo.

La encuesta encontró que, si bien las organizaciones más grandes informan que experimentan brechas de habilidades que las empresas más pequeñas (65% y 52%, respectivamente), esto es menor en comparación con sus organizaciones equivalentes en todos los demás sectores comerciales (86%).

Sin embargo, si bien la necesidad de inteligencia artificial y aprendizaje automático, así como de análisis de datos, ha aumentado en los últimos tres años, la demanda de expertos en software e ingeniería de radiofrecuencia ha disminuido.

Esto se debe tanto al reclutamiento exitoso como a la mejora de las habilidades dentro de las organizaciones (el 72% ha brindado capacitación en el último año) combinado con prioridades cambiantes.

Tras los rápidos avances de las herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, los líderes del sector espacial anticipan un cambio en las necesidades de habilidades en los próximos tres años, con una demanda aún mayor de especialistas en software y datos pronosticada por casi el 41% de las organizaciones.

¿Qué significa esto para el futuro?

Cuando se les preguntó sobre el futuro, la mitad de los encuestados espera que sus habilidades espaciales cambien en los próximos tres años, y el 70% espera una necesidad continua de inteligencia artificial y habilidades de aprendizaje automático, seguido por el 58% que predice la necesidad de una estrategia y habilidades de liderazgo más sólidas.

En algunas áreas, los líderes anticipan una mayor demanda de ciertas habilidades que la que experimentan actualmente. Por ejemplo, casi un tercio (30%) prevé la necesidad de una mayor experiencia en seguridad cibernética en su fuerza laboral en los próximos tres años, en comparación con el 15% que siente esta brecha ahora.

¿Cuáles son los desafíos para reclutar estas habilidades?

El estudio muestra que las brechas de habilidades están relacionadas con los desafíos en la contratación: tres cuartas partes (76%) dicen que tienen dificultades para contratar personal con las habilidades necesarias.

La mayoría dijo que la competencia de otros sectores es el mayor desafío (68%), seguida de la competencia de otras empresas espaciales (45%).

Los problemas de retención han aumentado del 52% de las organizaciones grandes y medianas que informaron esto en 2020 en comparación con el 61% (grandes) y el 71% (medianas) que informaron este año. Esto se debe principalmente a la caza furtiva de personal (57%) y a niveles salariales más bajos en comparación con otros sectores (48%).

¿Cómo está abordando el sector espacial este desafío?

La mayoría de las grandes organizaciones espaciales (87%) brindan capacitación para ayudar a mejorar las habilidades de su fuerza laboral y están aumentando el número de programas de aprendizaje que se ofrecen (30% este año en comparación con el 20% en 2020).

Si analizamos en términos generales el tamaño de las organizaciones, casi tres cuartas partes (72%) brindan capacitación, en comparación con la tasa promedio del 48% en todos los sectores.

Las disposiciones adoptan principalmente la forma de aprendizaje formal (92%) e informal (84%) en el trabajo; el 54% ofrece capacitación externa y el 30% ofrece patrocinio para estudios posteriores (prácticas o títulos).

La Agencia Espacial del Reino Unido está apoyando el crecimiento de la fuerza laboral espacial nacional al comprometer £15 millones en programas diseñados para inspirar a jóvenes de todos los orígenes a seguir carreras STEM, capacitar a los docentes para que incluyan experiencias interesantes de aprendizaje espacial en el aula y ayudar a los empleadores del sector espacial. abrir caminos para que más personas den sus primeros pasos en la industria.