La falta de competencias impulsa el desempleo en Kenia, según expertos

Nairobi, Kenia, África.- La Oficina Nacional de Estadística de Kenia estima que el número de kenianos sin empleo aumentó en 2,97 millones (un 3%) tras las elecciones, en un contexto de reducción de la contratación y una baja en los ingresos.

Más de la mitad de los desempleados tienen entre 20 y 29 años.

La falta de competencias sigue impulsando el desempleo en Kenia, a pesar de contar con una población joven con un alto nivel educativo, según afirman expertos en desarrollo profesional, contratación y recursos humanos.

Esto ocurre incluso cuando la economía sigue creando menos empleos de los que demanda el mercado, en medio de un auge del talento digital que está transformando el mundo laboral del país.

Según un informe de BrighterMonday Kenya, empresa de soluciones de desarrollo profesional y reclutamiento, las universidades, colegios y otras instituciones de formación del país están incorporando al mercado laboral hasta dos millones de personas, frente a un promedio de 800.000 empleos creados, principalmente en el sector privado, con escasas oportunidades en el sector público.

Sin embargo, la mayoría carece de las competencias necesarias que buscan los empleadores, según la empresa, lo que provoca una baja absorción, con tan solo el 10% de la fuerza laboral en empleo formal.

La Oficina Nacional de Estadística de Kenia estima que el número de kenianos sin empleo aumentó en 2,97 millones (un aumento del 3%) tras las elecciones, en un contexto de reducción de la contratación y salarios restringidos.

Más de la mitad de los desempleados tienen entre 20 y 29 años, y cada año se generan alrededor de 800.000 nuevos solicitantes de empleo.

“Uno de los aspectos clave que realmente destaca es la clara brecha entre la preparación de los jóvenes y las demandas del mercado. Por lo tanto, es necesario dialogar y reflexionar con mucha intención sobre qué debemos hacer para cerrar esa brecha”, declaró ayer Sarah Ndegwa, directora general interina de BrighterMonday.

Ndegwa habló durante la presentación del “Informe sobre el panorama del talento y la mesa redonda de HR Smart Lab” en Nairobi.

Se proyecta que la población de Kenia alcance los 63,9 millones de personas, de las cuales 22,3 millones tienen entre 15 y 34 años, lo que intensificará el problema del desempleo juvenil.

Doris Chelagat, estratega de talento y fundadora de Qazi Works, señaló que el sistema educativo del país debe ser capaz de desarrollar las habilidades adecuadas para satisfacer la demanda del mercado.

“Los empleadores tienen muchísimas vacantes, muchísimos jóvenes desempleados y no hay conexión. No nos estamos casando, y esto se debe a que las brechas son constantes, el ritmo es tan rápido que es casi imposible que el sistema educativo se adapte con tanta rapidez”, afirmó.

El director de Recursos Humanos de GradaWorld Security-Africa, Victor Komu, señaló que la tecnología también debe integrarse en los módulos de educación y formación modernos para garantizar que los jóvenes sean empleables tras la importante transformación digital.

El mundo laboral está experimentando una transformación radical impulsada por el crecimiento de la economía digital, la automatización y la inteligencia artificial (IA), y Kenia está en el centro de esta transformación.

“Hablamos de habilidades basadas en la tecnología. El ritmo al que la tecnología está asumiendo muchos de los roles que tradicionalmente conocemos es tan rápido que el sistema educativo, ya sea universitario o cualquier otro que estemos formando en las universidades, etc., no está preparando a los empleados para el futuro. Por eso, la brecha entre la contratación y el rendimiento se está ampliando. Debemos abordar esto”, concluyó.

Mientras tanto, el informe de BrighterMonday señala que las oportunidades de trabajo remoto están disminuyendo debido a la creciente demanda de empleo y la transición al trabajo en oficinas ante la estancamiento de la oferta del mercado.

Ventas, contabilidad, administración de oficinas y compras se encuentran entre las habilidades más demandadas.

Los principales sectores que contratan en Kenia muestran un crecimiento multisectorial, impulsando el empleo e influyendo en la tasa de crecimiento prevista del PIB del 4,5%, incluyendo empresas de personal, ONG, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas, banca, finanzas y seguros, educación, salud, tecnología, TI y telecomunicaciones, y energía y servicios públicos.

Mientras tanto, según los expertos, los kenianos también pueden aprovechar las oportunidades laborales en el extranjero, principalmente en Europa, donde su población está envejeciendo y la escasez de jóvenes es insuficiente para satisfacer la demanda del mercado laboral.

«Europa tiene una población envejecida, lo que genera necesidades de talento insatisfechas a largo plazo. El aumento de los costos laborales y la oportunidad de arbitraje de costos mediante la deslocalización y el trabajo remoto», señala el informe.

Los datos patentados de BrighterMonday de más de 1,3 millones de perfiles de candidatos y más de 70.000 empleadores en Kenia revelan una creciente discrepancia entre las habilidades que poseen los solicitantes de empleo y lo que buscan los empleadores.

Un análisis de los puestos más solicitados en BrighterMonday mostró que el 65 % de las habilidades técnicas enumeradas pueden automatizarse o potenciarse mediante IA, mientras que el 20 % de las habilidades blandas también son vulnerables a la automatización.

Esto pone de relieve la apremiante necesidad de habilidades centradas en el ser humano y complementarias a la IA, como la inteligencia emocional, la resolución de problemas y el pensamiento estratégico.