Pemex despide a trabajador sin entregarle todas las pruebas para que se defienda
Tampico, Tamaulipas, México, América.- Petróleos Mexicanos (Pemex), llevo a cabo una investigación interna para despedir a un ayudante de maniobras y operaciones, al no entregarle las pruebas completas para que se defendiera, ante lo cual mediante la sentencia 11/2023, el Poder Judicial Federal, condeno a la dependencia federal a la reinstalación, y al pago de las prestaciones que derivan de la misma conforme a la Ley Federal del Trabajo.
La Juez Kenia Alejandría Hernández Flores, titular del Tercer Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Tampico, resolvió, si la investigación administrativa efectuada por la parte demandada en contra de la parte actora no se ajustó a las formalidades establecidas en la cláusula 24 del Contrato Colectivo de Trabajo, válidamente podemos concluir que ésta carece de validez, así, la conducta referida, motivo de la rescisión del trabajador, fue acreditada bajo la existencia de videograbaciones, las cuales, fueron ofrecidas por la parte demandada.
Sin embargo, del análisis de los documentos previamente referidos, se advierte que tales grabaciones fueron agregadas al expediente de investigación administrativa, previas solicitudes de su remisión, en ese sentido, se advierte que el actor no tuvo conocimiento de las mismas previo a su comparecencia de investigación y si bien, le fueron mostradas en el acta de comparecencia de la investigación correspondiente, no fueron previamente puestas a disposición de este.
Lo que acredita el desconocimiento por parte del actor de dichas pruebas, hasta el momento en que fue interrogado, y no al momento previo en que fue citado a tal diligencia; si dichas videograbaciones, que sirvieron de apoyo para que la moral demandada tomará la decisión de rescindir la relación laboral con el trabajador, fueron aportadas hasta el momento del desahogo de la diligencia de investigación, y no al momento de citar al trabajador, resulta evidente que constituyen una prueba ilícita para efectos del procedimiento laboral rescisorio previo.
El Juzgado emite la sentencia, declarando nula la recisión laboral y, por tanto, condeno a Pemex, a reinstalar al trabajador en la categoría de base ayudante maniobras en Ciudad Madero, con efectos retroactivos al 13 de enero de 2023; a pagar salarios caídos, tomando en consideración que, sólo pueden pagarse hasta por un periodo máximo de doce meses, se condena a pagar a intereses generados, del 14 de enero de 2024 al 20 de enero de 2025, entre otros.
