Han propuesto nuevas medidas para aumentar la tasa de natalidad en Rusia
Moscú, Rusia, Eurasia.- ¿Qué funcionario o diputado no se está devanando los sesos últimamente sobre un tema urgente: cómo mejorar la demografía en Rusia? Nuevas propuestas surgen casi a cada hora. Aquí hay algunas ideas nuevas que se expresaron hace poco.
Esta propuesta fue presentada por miembros del partido «Una Rusia Justa – Por la Verdad». La idea general es la siguiente: dependiendo del número de hijos, los padres pueden jubilarse antes. Para los padres con dos hijos, se propone reducir la edad de jubilación en un año, para los padres con tres, en tres años, y para los padres con cuatro o más hijos, en cinco años. Los autores de la idea confían en que contribuirá a un aumento de la tasa de natalidad y también a una mayor justicia social. Actualmente, una madre con muchos hijos tiene derecho a jubilarse antes, pero para ello, además de los hijos, se necesita cierta experiencia laboral y una cantidad de puntos de pensión acumulados. La gente no comprende un enfoque tan complejo. Por eso se propone simplificar y unificar todo. Más hijos, jubilación anticipada: simple, claro y popular.
Sin embargo, la pregunta sigue siendo: ¿hasta qué punto nuestros ciudadanos, al decidir si tener un segundo hijo, ya piensan en la jubilación anticipada? (Por alguna razón, existe la sensación de que medidas como un mayor capital de maternidad o prestaciones de vivienda son más comprensibles a esta edad).
—La propuesta podría convertirse en parte en un incentivo para aumentar la tasa de natalidad —afirma Petr Shcherbachenko, profesor asociado de la Universidad Financiera del Gobierno de la Federación Rusa—. Sin embargo, su implementación requerirá recursos financieros adicionales del presupuesto. También es importante considerar que la decisión de tener hijos depende no solo, y no tanto, de las pensiones, sino de muchos otros factores, como la disponibilidad de vivienda, la educación de calidad y la atención médica. Por lo tanto, para un efecto sostenible en la política demográfica, es necesario mejorar el apoyo a las familias en diferentes niveles.
Científicos del Instituto de Pronósticos Económicos de la Academia Rusa de Ciencias creen que un mayor monto de las prestaciones por maternidad ayudará a aumentar el número de hijos en una familia. Una mujer no debería perder demasiados ingresos después de dar a luz, en comparación con lo que habría recibido si hubiera seguido trabajando.
Actualmente, la prestación por cuidado infantil para un niño de hasta un año y medio equivale al 40% del salario promedio de la madre (o del padre; este tiene derecho a la baja por maternidad en lugar de la madre) durante los últimos dos años. Sin embargo, se ha establecido un límite: para 2025, el monto máximo de esta prestación es de 68.995 rublos y algo más al mes.
Los expertos del Instituto de Pronósticos Económicos de la Academia Rusa de Ciencias proponen lo siguiente: dejar la prestación por cuidado del primer hijo como está. Pero para el segundo, aumentarla al 60% del salario promedio de la madre (o de quien disfrute de la baja). Y pagar durante dos años, no un año y medio. Aumentar la prestación por el cuidado del tercer hijo al 80% del salario promedio de los padres y pagarla durante tres años. Si nace un cuarto, quinto hijo, y así sucesivamente, se aplicará una indexación adicional.
Un aumento drástico de la prestación por maternidad al 60-80% del salario y la ampliación del plazo para recibirla pueden ser un incentivo eficaz para el nacimiento de un segundo o tercer hijo en las familias rusas: al fin y al cabo, se trata de un apoyo financiero significativo durante el período de cuidado del bebé, afirma el abogado y experto en cuestiones sociales Evgeny Golovin. Pero no hay que esperar milagros; la experiencia del capital de maternidad demuestra que estas medidas funcionan, pero su efecto se debilita con el tiempo si no se acompañan de preferencias adicionales, como, por ejemplo, guarderías asequibles, horarios de trabajo flexibles y viviendas sociales. Es importante comprender que el declive demográfico tiene causas complejas y no se puede revertir solo con pagos.
La propuesta es relevante, especialmente para las familias numerosas, pero también requiere fondos adicionales del presupuesto, afirma Petr Shcherbachenko. También existe una propuesta alternativa: aumentar la cuantía de estas prestaciones a expensas del empleador, sin sobrecargar el presupuesto. Sin embargo, todas estas propuestas requieren una cuidadosa consideración, teniendo en cuenta las posibilidades tanto del presupuesto como de la empresa. Además, es importante crear una oportunidad para que los padres, especialmente aquellos con varios hijos, puedan compaginar el cuidado infantil con el trabajo. En mi opinión, solo una combinación de diversas medidas, incluyendo iniciativas de los empleadores, ayudará a mejorar la situación de los padres y contribuirá a un aumento de la tasa de natalidad.
