Educación de Tamaulipas, redujo el sueldo de un trabajador durante 4 años y tres meses
Ciudad Victoria, Tamaulipas, México, América.- La Secretaria de Educación de (SET) deberá pagar a un trabajador las cantidades establecidas por concepto de pago completo y correcto del sueldo base quincenal que le fue reducido, por espacio de cuatro años y tres meses, ya que mediante la ejecutoria 374/2025, Magistrados Federales, le negaron el amparo contra el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem).
Víctor Hugo Alejo Guerrero, presidente del Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito en Victoria, dio a conocer la ejecutoria donde se resolvió que, en el juicio de amparo número 493/2023, mediante ejecutoria aprobada el 13 de febrero de 2025, se hizo pronunciamiento vinculado con la legalidad del actuar del Tcatsem, tocante a las condenas objetadas, y se calificó de inoperante lo aducido como conceptos de violación, tal circunstancia impide abordar el análisis de los diversos criterios aislados.
El 12 de marzo de 2025, el Tcatsem, emitió el Laudo del juicio laboral 583/E/2020, mediante el cual condeno a la SET, pagar a favor del trabajador diversas cantidades por concepto de pago completo y correcto del sueldo base quincenal que le fue reducido, por espacio de cuatro años y tres meses; al reconocimiento de antigüedad efectiva laborada desde el 01 de enero de 2008, entre otros.
El Magistrado Daniel Ricardo Flores López, a quien correspondió estudiar el asunto, determino que, las inconformidades con las que la SET pretende ahora impugnar las consideraciones de la responsable relacionadas con dichos tópicos, de ahí que resulte incuestionable que deben estimarse inoperantes los conceptos de violación que se proponen contra el laudo de 12 de marzo de 2015, porque respecto de ellas ya existe un pronunciamiento de la Justicia de la Unión, que no puede ser mutado.
Esto porque, en el diverso juicio de garantías 493/2023, del índice de este Tribunal Colegiado, ya fueron analizados los argumentos expuestos, con los cuales pretendía combatir los argumentos expuestos en torno a las condenas al pago de compensación, prima vacacional, aguinaldo, aportaciones de seguridad social, bonos, compactación e inclusión en la nómina y diferencias, ante lo cual el pleno judicial niega el amparo a la SET.
