Empresa despide a trabajador justificadamente, solo pagara prima de antigüedad
Ciudad Reynosa, Tamaulipas, México, América.- La empresa Gateway Express de Nuevo Laredo, deberá pagar 75 mil 532.17 pesos a un chofer de tráiler, por prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo, ya que así fue establecido por el Poder Judicial Federal en la sentencia 367/2024, en este caso la negociación despidió al trabajador de manera justificada por haber incurrido en conductas violentas y malos tratos en contra de uno de sus compañeros, por lo que fuer absuelta de la indemnización.
La Juez Cinthia Elizabeth de la Vega López, titular del Cuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en Reynosa, resolvió, se tiene a la demandada acreditando que la causa de rescisión de la relación laboral con el trabajador fue por haber incurrido en conductas violentas y malos tratos en contra de uno de sus compañeros, en el centro de trabajo, alterando la disciplina del lugar, de ahí que, se determina que la rescisión laboral del actor fue justificada.
Ya que las conductas realizadas por el actor en la fuente de trabajo, actualizan las causales de rescisión contempladas en el artículo 47, fracciones II y III, de la Ley Federal del Trabajo, consecuentemente, resulta fundada la excepción que opuso la demandada en el sentido de que el actor carece de acción y de derecho para obtener la declaración que fue sujeto de un despido injustificado.
Sin embargo, deberá pagar al actor la cantidad de 18 mil 969.43 por concepto de prima de antigüedad; un pago de 24 mil 949.20 pesos por concepto de vacaciones de 2023, cantidad a la que se adiciona 6 mil 237.30 pesos por concepto de prima vacacional 2023, que resulta ser el 25 por ciento sobre el importe de las vacaciones; por concepto de aguinaldo proporcional de 2024, se condena a pagar 25 mil 376.24 pesos y pagar la cantidad de 1,000.00 dólares que acumuló por concepto de escrow.
El Juzgado emite la sentencia condenando a la empresa Gateway Express de Nuevo laredo, al pago de la prima de antigüedad, vacaciones y prima vacacional 2023, proporcional de aguinaldo 2024, y el pago del beneficio denominado “escrow”, precisados en el considerando quinto de esta resolución; se condena a otorgar al trabajador, una constancia de los servicios prestados.
